Kumaha kalakuanana dina wawancara? Ngiring patarosan sareng jawaban + téhnik penjualan "Kumaha cara ngajual pulpén dina wawancara?"

Halo, pamiarsa dear tina majalah bisnis RichPro.ru! Dina tulisan dinten ieu urang bakal ngémutan patarosan kumaha kalakuan dina wawancara, nyaéta kumaha hasil lulus wawancara nalika ngalamar damel.

Ku jalan kitu, anjeun parantos ningali sabaraha hiji dolar parantos aya hargana? Ngawitan ngahasilkeun artos dina bédana kurs di dieu!

Saatos nyusun resume anu kompeten sareng ngirim ka sababaraha organisasi, undangan pikeun wawancara bakal janten kasuksésan tina usaha anjeun. Sigana, naon anu tiasa sesah nalika pendak sareng panganteur, kumaha ngajelaskeun jabatan anjeun sareng kéngingkeun lowongan anu diarepkeun.

Nyatana, kadang-kadang hoyong nunjukkeun dirina salaku pamimpin, tingkah laku anu teu leres komo ragu nalika ngajawab patarosan anu ditepikeun tiasa kesan anu salah ngeunaan anjeun sareng backfire.

Aya seueur aturan anu béda anu ngabantosan ngawangun dialog anu leres, ngayakinkeun calon dunungan ngeunaan pencalonan anjeun, sareng ku nuturkeun éta anjeun tiasa kéngingkeun kayakinan, mopohokeun kasieunan. Kami parantos nyerat ngeunaan kapercayaan sareng harga diri dina tulisan - "Kumaha ningkatkeun harga diri sareng percaya diri"

Yakin, milarian padamelan - prosésna sok sesah sareng pikareueuseun, sabab éta penting pikeun masihan sadaya usaha sésana sahingga uleman anjeun pikeun wawancara janten tahap akhir.

Janten, tina tulisan anjeun bakal diajar:

• Kumaha kéngingkeun wawancara padamelan - 5 léngkah;
• Kumaha kalakuanana dina wawancara upami anjeun teu gaduh pangalaman damel - 7 tip sareng 5 aturan dasar;
• Patarosan sering di waleran dina wawancara padamelan;
• Kumaha cara ngajual pulpén dina wawancara?

Kumaha kalakuanana dina wawancara pikeun diupah - baca aturan sareng rekomendasi salajengna dina tulisan

1. Naon ari wawancara - 4 jinis wawancara

Intina, ieu mangrupikeun rapat biasa antara anjeun sareng dunungan anu bakal datang, sareng bahkan tiasa janten wakilna, ngamungkinkeun anjeun ngabahas langkung detil ngeunaan detil kerjasama anjeun pikahareupeun.

Dina waktos paguneman, sadayana nyandak kaputusan akhir pikeun nyalira ngeunaan patarosan kumaha cocogna sisi sabalikna. Nya, anjeun tangtukeun ku sorangan naha sadaya kaayaan anu diusulkeun leres-leres bakal wareg, sareng pamimpin organisasi ngadamel kacindekan ngeunaan kasaluyuan profesional para padamel.

Dinten ayeuna seueur seueur anu benten jenis, jenis komo babagian wawancara anu tiasa dianggo ku padamel perusahaan dina prosés milih calon. Pantesna sakedik sakedik pikeun ngartos aranjeunna supados siap pikeun kaayaan naon waé.

Dumasar jenisna, wawancara tiasa ngagaduhan 4 jinis.

Tipe Wawancara # 1 - Telepon

Ieu tahap munggaran anu tiasa nyababkeun rapat sareng pamimpin poténsial langsung.

Metodeu anu sami dianggo nalika resume ninggali minat, sareng inpormasi anu dijelaskeun di dinya peryogi konfirmasi.

Telepon tiasa sumping iraha waé, janten teu paduli kaayaan naon, penting pikeun kalakuanana leres. Komo upami anjeun parantos ngantosan kaputusan ti karyawan perusahaan salami waktos anu lami sareng akhirna ngahubungi anjeun, anjeun henteu kedah ngajawab telepon ku intonasi anu bageur.

Patarosan anu paling umum "Naha anjeun betah nyarios ayeuna?”Tiasa nyarios seueur ka padamel SDM anu berpengalaman. Putuskeun pikeun diri anjeun upami anjeun leres-leres gaduh waktos kanggo anteng ngajawab sadaya patarosan.

Upami kitu, nyarios kalayan percaya diri: "Leres, kuring ngupingkeun anjeun»Upami teu kitu, perhatikeun yén anjeun rada sibuk sareng anjeun bakal tiasa nyauran deui ngalangkungan 2-3 menitku nangtoskeun nomer telepon sareng nami padamelna.

Salami periode ieu, cobi tenang, carios perusahaan mana anu ngahubungi anjeun, sareng milarian draf resume anu dikintunkeun. Tingali sadaya inpormasi anu dijelaskeun di dinya, pokuskeun kana detil anu paling penting, teras, nyiapkeun diri pikeun paguneman, pencét nomer anu ditangtoskeun.

Tipe Wawancara # 2 - Rapat Pribadi

Seuseueurna biasa jenis wawancara. Éta ngalibatkeun kontak langsung sareng dirancang pikeun nguji profil propésional anjeun. Urang bakal nimbangkeun sakedik engké kumaha komunikasi sapertos kitu, kabiasaan naon anu kedah dipilih, sareng naon anu penting pikeun masing-masing pihak anu urang tepang.

Jenis wawancara # 3 - Komunikasi sareng sakelompok calon

Unggal lowongan ngalibatkeun milarian padamel anu paling optimal. Tapi, kadang-kadang kajadian éta tiasa aya sababaraha pelamar sakaligus sareng manajer organisasi ngalaksanakeun rapat kelompok pikeun ngartos prosésna anu mana anu sumping anu paling cocog sareng parameter anu parantos ditangtoskeun.

Dina rapat sapertos kitu, penting pikeun tiasa nunjukkeun kaahlian propésional anjeun, cobian ngajawab patarosan anu ditaros paling akurat sareng ngagaduhan résistansi setrés anu diperyogikeun.

Komunikasi koléktif - éta salawasna saling persaingan, anu hargana nyaéta kamampuan anjeun kéngingkeun lowongan anu diusulkeun. Tapi, tong nganggo tangguh kalakuan jeung ngahina, komo deui ngungkabkeun kaunggulan tibatan panganteur. Émut yén unggal kalepatan anu anjeun lakukeun komo kecap anu diucapkeun tiasa nyababkeun panolakan salajengna.

Jenis wawancara # 4 - Komisi

Kadang-kadang, pikeun nyederhanakeun prosés milih calon, wawancara dijadwalkeun pikeun hiji dinten, dimana karyawan ngarah arah anu béda-béda ngumpulkeun anu sanggup ngalakukeun Pilihan pamungkas.

Anjeun diulem dina rapat dimana aranjeunna naroskeun sababaraha rupa patarosan, sareng aranjeunna tiasa tumpang tindih sareng asalna ti sakumpulan jalma. Hasilna, nyandak kaputusan anu bakal dipikaterang ku anjeun langsung.

Metoda ieu ngamungkinkeun anjeun nutupan seueur bidang perusahaan sakaligus sareng ngartos kumaha anu ngalamar cocog sareng posisi anu diusulkeun.

Bisi wae, dugi ka rapat sapertos kitu, perlu dipikaharti yén tugas karyawan komunikasi sareng anjeun nyaéta ieu mangrupikeun pilihan... Dasarna, anjeun bakal ditilik pikeun cocog sareng potrét pagawé idéal anjeun. Kaputusan anjeun nyandak gumantung kana kumaha anjeun tiasa minuhan sadaya sarat tina pedaran padamelan anu diusulkeun, adaptasi dina hiji tim, sareng nunjukkeun kamampuan anjeun.

Gumantung kana ieu, wawancara tiasa dibagi kana sababaraha jinis:

• Wawancara padamelan setrés... Éta dilaksanakeun utamina nalika padamelan éta nyalira ngalibatkeun ayana kaayaan sapertos kitu. Ieu tiasa janten lowongan operator, pagawe telepon, logistik angkutan, manajer lantai jualan, organisasi pameseran jsb. intina, sakedap bakal diciptakeun dina paguneman anu bakal nangtoskeun sipat-sipat nyata karakter anjeun. Cara anu paling saderhana dianggap: naekeun sora anjeun, ngulang deui patarosan anu sami dina interval, teras-terasan ngaganggu cariosan anjeun, nyengir teu pantes, atanapi ngabahas inpormasi anu henteu aya hubunganana sareng topik utama. Aya ogé tiasa 2 cara kabiasaan... Boh anjeun bakal nyobian ngajawab unggal patarosan anu dikintunkeun tanpa ngacungkeun sora anjeun nyalira, atanapi anjeun bakal ngaganggu biantara anjeun pikeun anteng ngajelaskeun yén hal ieu parantos dibahas. Penting pikeun ngartianu nyauran anjeun kaayaan setrés hiji pagawé organisasi ogé bakal ngawas perhatian. Maka, paguneman anu monoton bakal nimbulkeun keraguan, sareng ieu parantos mangrupikeun tanda réfléksi dina pencalonan anjeun.
• Sinemalogi... Cara ieu sering dianggo dina organisasi anu ngagaduhan sistem pilihan multi-tahap. Éta ngamungkinkeun anjeun pinuh nimbangkeun kualitas propésional anjeun. Dina waktos rapat, anjeun bakal dipenta pikeun nonton segmen pidéo, dimana tacan réngsé kaayaan atawa kalakuan, sareng paling dipikaresep bahkan ngan ukur episode abstrak. Tugas anjeun ngawartosan naon anu ditingali, narik kasimpulan sareng ngajukeun solusi pikeun kaayaan. Tangtosna, usaha alit kalayan staf terbatas moal nganggo ukuran panyaringan calon sapertos kitu. Tapi, parusahaan jaringandamel di pasar global bahkan dina kaayaan kerjasama régional lumayan sanggup nyusun jinis wawancara ieu. Karyawan unggulan bisnis MLM anu ngajawab sababaraha pancén anu ditugaskeun unggal dinten kedah gampang napigasi kaayaan sareng mendakan solusi anu paling optimal.
• Nguji... Ieu mangrupikeun pilihan pikeun kenalan awal sareng pencalonan anjeun. Tugas utama pikeun ngajawab leres patarosan anu dikintunkeun sanés ngan ukur propésional, tapi ogé sifat psikologis. Aya skala peunteun khusus, sareng patarosan sénsitip khusus ditambihan kana daptar pikeun nganilai réaksi anjeun ka aranjeunna.
• Metoda immersion... Éta tiasa dipendakan, kanggo seuseueurna, dina ageung, organisasi anu ngembang sacara dinamis. Posisi kabuka pikeun posisi manajerial sigana bakal ngalibatkeun aplikasi sapertos kitu. Sadayana intina nyaéta kieu: anjeun ditaroskeun kana kaayaan dimana kaayaan salajengna dina organisasi gumantung, sareng di dieu penting henteu ngan ukur milarian jalan kaluarna, tapi ogé ngajelaskeun alesan naha anjeun ngusulkeun ngalakukeun éta.

Tangtosna, posisi paling saderhana tina eksekutif garis biasa henteu nunjukkeun seueur kasusah pikeun mariksa data propésional nalika milih padamel anu bakal datang. Kusabab kitu, kamungkinan, rapat bakal nganggap kontak biasa sareng ulikan ngeunaan resume anjeun, atanapi langkung leresna mastikeun data na. Kumaha carana nyerat resume sareng leres kualitas sareng katerampilan naon pikeun nunjukkeun yén urang parantos nyerat dina tulisan anu terakhir.

Tapi upami perusahaan ngagaduhan tingkat global, sareng masing-masing departemen ngagaduhan sababaraha belasan atanapi bahkan ratusan jalma anu bawahan, maka ngabuktikeun individualitas sareng kamampuan anjeun kedah sababaraha kali, pendak dina tahapan sareng sababaraha spesialis.

Nalika marios deui neruskeun anjeun, SDM bakal fokus kana ciri umum heula. Anjeunna bakal nyobian mikawanoh anjeun kaahlian analitik, sipat karakter, dasar motivasi komo filsafat hirup.

Kasaluyuan sareng organisasi éta sorangan ogé dianggap faktor anu penting. Anjeunna parantos diparios dua arah... Éta henteu rahasia yén perusahaan naon waé ngagaduhan budaya sorangan tradisi jeung urutan kalakuan.

Éta ogé tiasa kajantenan yén nilai pribadi sareng gaya anjeun henteu pas sareng naon anu disarankeun ku calon pangusaha. Éta sababna, dugi ka rapat sapertos kitu, penting pikeun naroskeun patarosan anu pas pikeun ngartos kasaluyuan ka hareup.

2. Métode pikeun milih calon wawancara 📄

Pagawe Jurusan SDM, komo deui agénsidamel di arah ieu salami waktos anu lami, gaduh seueur cara jeung metode, hatur nuhun kanggo anjeun tiasa ngaevaluasi jalma tina sababaraha sudut.

1. Formulir aplikasi. Anjeun diulem kanggo ngeusian dokumén anu didamel khusus, anu ngandung sajumlah patarosan ngeunaan kaayaan psikologis sareng katerampilan propésional anjeun. Teras, ku metode pamilihan calon anu pangsaéna, rapat dilakukeun sareng wawakil senior departemen, dimana lowongan dibuka.
2. Biografi. Dina komunikasi awal, anjeun dipenta pikeun nyaritakeun ngeunaan tempat anjeun damel sateuacanna, lembaga pendidikan naon anu anjeun lulusan, naha aya magang atanapi prakték, bahkan dugi ka mana anjeun cicing ti tempat padamelan anu ayeuna. Kalayan patarosan sapertos kitu, panganteur nyobian ngartos naha anjeun ngagaduhan pangalaman, naha anjeun siap nungkulan jarak sareng sabaraha sering anjeun tiasa ngandelkeun anjeun nalika padamelan paruh waktu anu diperyogikeun. Kadang-kadang malah naroskeun alesan pikeun PHK anjeun tiasa ngawangun opini umum.
3. Kriteria. Sababaraha lowongan meryogikeun ayana kualitas anu tangtu. Ku alatan éta, spesialis anu kompeten tiasa nangtoskeun sateuacanna unsur-unsur penting pikeun calon calon calon anu cocog pikeun aranjeunna. Proses pamilihan dina hal ieu saderhana pisan. Mimiti, aranjeunna ningali resume anjeun, teras dina paguneman, aranjeunna nangtoskeun naha anjeun cocog sareng kriteria ieu.
4. Ulikan ngeunaan kaayaan. Téhnik ieu parantos dibahas sateuacanna, tapi intina pikeun jelas, gancang sareng leres mikawanoh kaayaan, ngartos intina sareng mendakan solusina anu leres.

Wawancara padamelan tiasa kalebet salah sahiji fitur penting. Ngeusian angkét, ngalaman tés atanapi bahkan ngan komunikasi sareng panganteur, anjeun bakal dipenta pikeun ngantepkeun kontak hiji jalma anu sanggup masihan pedaran lengkep. Sareng henteu janten masalah naha éta bakal janten mantan pagawé atanapi manajer anu anjeun pamitan teu lami pisan, anu utami nyaéta inpormasi anu disuarakeun dina wawancara henteu béda-béda bahkan dina detil anu pangleutikna.

5 léngkah penting sareng dasar kumaha ngalirkeun wawancara

3. Kumaha carana ngalirkeun wawancara nalika ngalamar padamelan - 5 léngkah penting 📝

Rapat naon waé anu ditugaskeun ka anjeun ku padamel departemen SDM tiasa diprogram pikeun hasilna, cukup pikeun nyiapkeun leres sareng ngantisipasi patarosan pikeun ngajawabna ku frasa ringkes anu méré inspirasi kapercayaan kana panganteur.

Biasana, wawancara ngagaduhan 5 tahapan utami, masing-masing ngagaduhan hartos masing-masing. Coba pikeun diajar éta, sareng éta bakal ngabantosan anjeun ngartos kumaha kalakuan anu paling saheulaanan.

Tahap 1. Ngahubungan kontak

Ieu dimana komunikasi ditetepkeun sareng wates-wates ditandaan. Salami waktos ieu janten jelas kumaha anu diwawancara anjeun. Tiasa mungkin prosedur pikeun milih calon mimiti lami pisan sareng antukna ieu akumulasi kacapean, gugup, setrés, naon négatip bisa mangaruhan hasil rapat anjeun.

Coba pikeun ngawangun kontak ku nunjukkeun kamahéran anjeun. Paguneman ngeunaan topik nétral sering ngabantosan. Janten, anjeun tiasa ditaros "Naha sesah milarian kami?"atanapi"Naha anjeun gancang dugi ka dinya?". Pertimbangkeun waleran anjeun.

Anjeun tiasa ngamimitian komunikasi diri ku kalimat "Wilujeng siang, kantor perusahaan anjeun perenahna saé sahingga urang berhasil dugi ka dinya". Selingan ieu bakal ngabantosan kabeurat anjeun sareng nyayogikeun platform anu saé pikeun paguneman salajengna.

Tahap 2. Carita organisasi

Paling dipikaresep, pagawé SDM bakal ngamimitian ku terang anjeun sareng nyayogikeun sababaraha inpormasi ngeunaan perusahaanna. Ku ageung, éta 2-3 kalimat naon anu aranjeunna laksanakeun, naon lowongan anu kabuka sareng sababaraha pancén anu dilakukeun dina posisi ieu bakal dijelaskeun.

Komo upami anjeun parantos nyiapkeun sateuacanna sareng terang sadayana riwayat perusahaan kana detil anu pang alitna, ngupingkeun saksama, ngamungkinkeun anjeun ngawangun komunikasi anu langkung caket.

Tahap 3. Wawancara

Ieu mangrupikeun tahapan anu anjeun bakal bahas ngeunaan masalah kagiatan propésional, ti tingkatan remunerasi dugi ka tanggung jawab anu diusulkeun.

Éta anu nyarios, perhatosan khusus kana sababaraha aspék:

• Patarosan anu ditaroskeun ka anjeun kamungkinan bakal nyarios dina waktos anu gancang. Teu aya anu hariwang, sabab penting pikeun ngahémat waktos sareng milah kasaluyuan calon dumasar kana jawaban.
• Sadaya topik anu dibahas teras-terasan silih berganti, boh muka topik anu énggal atanapi uihkeun deui ka anu lami. Metoda ieu ngan saukur ngamungkinkeun para profesional pikeun ngirangan kamungkinan nampi réspon anu dipikaresep sosial.
• Unggal kalimat anu ditulis dina resume sareng disuarakeun ku anjeun tiasa diparios sababaraha kali ku cara anu béda. Entong kaget ieu, sumawonna gugup.
• Sadaya rékaman anu dilakukeun ku anu ngawawancara dina prosés komunikasi bakal disumputkeun ti anjeun. Ieu prakték normal, janten teu aya sabab hariwang. Paling dipikaresep, bakal aya catetan pondok dina nohonan kriteria.
• Janten siap pikeun kasempetan pikeun improvise. Tangtosna, nalika anjeun nyiapkeun wawancara, departemen SDM ngadamel rencana, nyerat tés sareng gaduh skrip anu jelas, tapi kadang, gumantung kana kaayaan sareng dumasar kana padamelan anu ditampi, janten diperyogikeun pikeun mopohokeun standar-standarna.

Tahap 4. Eupan Balik

Di dieu anjeun kedah naroskeun patarosan anjeun. Pangsaéna upami aya henteu langkung ti 5... Kusabab kitu, ti mimiti mula, pikirkeun daptar kasar dumasar kana poin-poin anu paling penting pikeun anjeun.

Anjeun tiasa netelakeun eusi padamelan, nunjukkeun tingkat tanggel waler kahareupna, ngobrolkeun paket sosial.

Tahap 5. Ahir rapat

Inisiatif ieu, pikeun seuseueurna, diwujudkeun ku pihak anu ngundang anjeun pikeun wawancara.

Hasil tina negosiasi tiasa 3 pilihan béda:

• pangaluaran;
• hiji uleman ka tahapan tambahan;
• pangakuan pikeun lowongan.

Bisi wae, cobian diskusikeun algoritma pikeun interaksi salajengna. Paling dipikaresep, anjeun bakal dipenta pikeun ngantosan jawaban, netepkeun perkiraan jangka waktu.

4. Sateuacan anjeun ngalaksanakeun wawancara - 7 tips praktis 💎

Persiapan wawancara - ngarencanakeun patarosan sareng jawaban

Sateuacan angkat kanggo rapat éta penting pikeun leres nyiapkeun éta... Anjeun henteu ngan kedah ngadamel kesan anu leres, tapi ogé ngajantenkeun calon pangusaha percanten ka keunikan anjeun.

Pantes dipikahartiyén kahoyong nyalira ngan saukur henteu cekap, sareng waktos anu kaséépkeun moal disia-siakeun upami leres dilakukeun. Nengetan khusus kana detil, aranjeunna bakal ngabantosan anjeun pikeun nyiptakeun gambar anu sampurna pikeun calon na.

Tulis rencana anu anjeun bakal lengket nalika ngumpulkeun, sareng nyingkirkeun tindakan anu dilakukeun.

Déwan nomer 1. Kumpulan dokumén

Nyiapkeun aranjeunna sateuacanna teras lebetkeun kana kantong anjeun. Pariksa naha anjeun poho nanaon. Ieu biasana daptar standar anu kalebet:

• Paspor;
• Diploma pendidikan;
• Buku tanaga gawé (upami anjeun ngagaduhan);
• Salinan resume;
• Sértipikat sareng dokumén sanés anu mastikeun yén parantosan kursus.

Coba candak ku anjeun ngan ukur naon anu aya hubungan langsung sareng lowongan anjeun, supados engké anjeun henteu ngaganggu diri dina milarian, nyéépkeun waktos anjeun nyalira sareng waktos padamel perusahaan.

Déwan nomer 2. Milarian inpormasi

Coba kumpulkeun sadaya inpormasi anu sayogi ngeunaan organisasi tempat anjeun bakal nyobian milarian padamelan énjing. Tanya séri patarosan sareng jawab nyalira. "Naon waktos perusahaan sareng kagiatan utama?», «Naon produk anu ayeuna didamel, kisaranana?», «Naha aya aspek négatip tina reputasi sareng naon hubunganana?»

Dina jaman ngembangna téknologi ieu, gampang pisan pikeun milari inpormasi anu anjeun peryogikeun dina Internét, diantara réréncangan bahkan ti sekertaris anu ngundang anjeun kana rapat. Saatos ditetepkeun sapertos kitu aspék utama, éta bakal gampang pikeun anjeun fokus kana poin-poin salajengna. Mimitina, dina sirah anjeun, anjeun parantos parantos ngabentuk gambar kagiatan anu bakal datang, sareng ieu bakal ngajantenkeun langkung gampang raos sareng milih garis paripolah dina waktos rapat.

Déwan nomer 3. Penampilan

Seueur perusahaan ayeuna nyetél kode pakéan pikeun padamelna. Sareng ieu hartosna yén baju seragam kedah sami sareng jinisna paling sering ketat. Atoh, uleman pikeun wawancara - ieu mangrupikeun waktos nalika anjeun kedah narik ati.

Ku alatan éta, nalika milih gambar anjeun, lirénkeun kana jas bisnis. Anjeun bakal kedah hilap gaya olahraga, jeans, blus jeung Kaos oblongteu tiasa nutupan burih lengkep, sumawonna miceun puncak jeung rok mini.

Pariksa kaayaan anjeun kuku, buuk, halis... Ngaberesihan sapatu anjeun, dompét anjeun, sareng tangtukeun aroma anu badé dianggo pikeun wawancara. Hayu arah papakean janten konservatif, ieu nyiptakeun rasa percaya diri kana poténsial dunungan, tapi aksen leutik dina bentuk bros éndah anu saluyu sareng gambar anu diciptakeun moal kaleuleuwihi.

Coba kana papakéan sareng perhatoskeun diri dina eunteung. Naha jas anjeun ketat teuing? Kuat pisan arah ieu tiasa nyababkeun anjeun janten siga jalma dina hiji kasus, sareng ieu moal nambihan kasempetan anjeun.

Émut kana 3 syarat dasar anu kedah dicocogkeun ku baju anjeun:

• nyiptakeun kesan munggaran anu pikaresepeun, anu salajengna bakal positip;
• masihan anjeun raos kanyamanan pribadi, anu ngamungkinkeun anjeun kéngingkeun kayakinan diri;
• tunduk kana gaya bisnis, sabab wawancara sacara alamiah mangrupikeun kajadian anu penting dina kasapukanana.

Masihan karesep Abu, bodas nada sareng biru kolot ngiuhan. Entong kalebet headpiece dina iket, bahkan upami éta nyiptakeun sadayana anu koheren sareng gambarna.

Pikeun awéwé, langkung saé milih rok panjang dengkul tibatan calana panjang. Coba ngirangan jumlah warna caang minimal sareng Piceun baju anu teu modis lami, utamina upami éta parantos sepuh.

Tangtosna, unggal dunungan bakal ngawartosan éta penampilan di damel - sanés hal utama, tapi numutkeun statistik, upami urang ngarobih alesan pikeun panolakan dina skala, maka kakurangan kanyaho anu penting aya dina tempat ka-29, tapi "pikasediheun»Gambar jalma sacara percaya diri nyandak posisi munggaran. Kituna, urang bakal merhatoskeun khusus kana éta.

Nguji diri pikeun parameter ieu:

a) panangan. Anjeun kedah gaduh manikur rapih tanpa nada mencolok, kokotor handapeun kuku sareng kutikula anu nonjol. Henteu ngan ukur kuku peryogi perawatan, tapi ogé panangan nyalira. Lubricate aranjeunna ku pelembab seungit saderhana sateuacan kaluar.

b) gaya rambut. Pikirkeun deui sacara ati-ati supados henteu terurai dina satengah jam, nangtoskeun rapat anjeun sakumaha sesah. Cabut buntut kuda, curl nonjol, sareng buuk anu teu diacak. Upami tiasa, konsultasi sareng juru tata rambut anjeun pikeun nyiptakeun tampilan réngsé kalayan gaya gaya anu paling pas.

c) asesoris. Entong kaleuleuwihkeun diri anjeun ku rupa-rupa cingcin, anting, pinggel, sabuk, nyobian ngabuktikeun nilai anjeun ka sadayana. Téhnik ieu henteu cocog sareng tutu. Sadayana kedahna sedeng, khususna dina acara resmi.

d) makeup. Tingali nada baju sareng panggihan kombinasi umumna sareng makeup dina raray. Poho ngeunaan kelir caang katingali ti kajauhan. Tugas anjeun nyaéta ninggalkeun kesan anu pikaresepeun pikeun jalma bisnis anu serius.

e) ambu. Sateuacan kaluar, pasang parfum anu paling jelas bakal ngalengkepan tampilan anjeun. Ngan ieu anu kedah dilakukeun sacara saksama sareng dina jumlah sakedik. Upami teu kitu, anjeun résiko nyiptakeun bau bau anu raoseun, anu bakal ngabalukarkeun ngarareunah nalika komunikasi salajengna.

Déwan nomer 4. Ngawangun rute

Pikirkeun skéma gerak anjeun sareng tangtoskeun waktos pikeun nimbangkeun margina. Anjeun kedah sumping ka kantor 15 menit langkung lami tibatan waktos anu parantos ditangtoskeun. Dina hal ieu, nalika di jalan, macét, ngantosan angkot jeung jarakpikeun leumpang.

Tugas anjeun pikeun nangtoskeun waktos kaluarna pikeun ngahontal tujuan anjeun dina waktos anu tenang, diukur, tanpa ngalaan diri kana kaayaan setrés sareng konflik anu henteu perlu.

Tingali peta kota dina Internét, upami tiasa, parios jalur éta sareng sekretaris perusahaan, sareng tulis ogé alamat anu pasti.

Déwan nomer 5. Nyaritakeun ngeunaan diri anjeun dina wawancara

Ieu sigana mah jéntré leutik, tapi éta saéstuna ngagaduhan tempat anu penting pisan dina evaluasi salajengna tina pencalonan anjeun. Sering pisan, padamel departemen SDM naroskeun patarosan anu sami "Caritakeun sakedik ngeunaan diri anjeun?»Kanggo ngartos kumaha anjeun tiasa nawiskeun diri, mendakan kontak sareng nampilkeun inpormasi. Dina pandangan heula, tugas sapertos kitu dianggap gampang, tapi coba lakukeun éta malah ayeuna, tanpa persiapan. Ieu dimana kamungkinan kasusah timbul.

Kahiji, anjeun kedah ngabimbing cariosan anjeun nuju muka padamelan anu dipikahoyong, merhatoskeun patalina sareng profesionalisme anjeun.

Kadua, pilih inpormasi anu leres upami panganteur janten resep kana kanyataan kahirupan pribadi na. Pikirkeun salira hobi, sumanget, komponén psikologis karakter... Patarosan anu sami sering ditaroskeun dina raraga ngawangun opini ngeunaan kapribadian anjeun.

Sareng anu katilu, gulung anjeun kasuksésan jeung kagagalanéta kajantenan dina padamelan. Ieu patarosan wawancara anu dipikaresep, janten henteu matak héran ayeuna.

Coba henteu ngan ukur ngan ukur nyora waleran, tapi ogé masihan conto, jalan kaluar tina kaayaan anu anjeun pendakan. Sakabéh narasi kedahna henteu langkung ti 3 menit. Nyebutkeun carita anjeun sacara jelas, ngalatihna di hareupeun eunteung sababaraha kali, upami henteu pasti anjeun henteu négatip mangaruhan hasil akhir.

Ku jalan kitu, upami anjeun nembé lulus ti lembaga pendidikan, sareng teu aya pangalaman sapertos kitu, kacuali latihan praktis, carita ieu tiasa kalebet ideu anjeun ngeunaan naon anu anjeun hoyong pikahontal dina bidang anu diusulkeun.

Déwan nomer 6. Daptar patarosan

Pikirkeun rapat anjeun sateuacanna sareng tangtukeun inpormasi anu tiasa dipikaresep ku anjeun nalika paguneman. Ku nyiptakeun patarosan anu lolong, anjeun netelakeun kaayaan, tapi tong kaleuleuwihi.

Déwan nomer 7. Wanda positip

Nalika ngalengkepan persiapan anjeun, tong hilap éta penting pikeun nyiptakeun sikep anu bener. Kaayaan riang pipikiran jeung émosi pikaresepeun bakal ngakibatkeun hasil positip langkung gancang tibatan gugup.

Tangtosna, awak urang henteu ngagaduhan saklar toggle khusus anu tiasa ngalih dina waktos anu pas, tapi sanaos, sababaraha saran kedah henteu ukur diperhatoskeun, tapi ogé dituturkeun.

• Bobo bobo pikeun bobo anu hadé sareng mélodi alim dina alarm anjeun.
• Mimitian dinten anjeun ku nyarioskeun topik anu masihan anjeun paling percaya diri. Pikirkeun kumaha kahirupan pikahareupeun anjeun bakal robih saatos padamelan. Sugan ayeuna anjeun kedah nyéépkeun waktos kirang di jalan, atanapi bakal aya penghasilan tambahan, paningkatan gaji, tim énggal.
• Milarian motivasi pikeun ngahontal hasil anu langkung menarik. Salaku conto, janji diri pikeun mésér pakéan énggal atanapi ngarobih jati, ngatur perjalanan ka gunung, angkat ka réstoran dina gaji munggaran anjeun. Bayangkeun kahoyong ku nyeratna dina salembar kertas.
• Yakin diri yén sadaya kasusah samentawis, sareng dinten anu dimimitian dinten ieu ngan saukur éndah, sareng anjeunna anu bakal nyandak naon anu anjeun pikahoyong.

Aya sababaraha tips deui psikolog sareng ahli masihan sateuacan ngahadiran wawancara.

Mimiti, entong tuang sarapan anu saé pisan atanapi tuangeun anu bau bau kuat. Nyerah bawang bodas, Lukas, sosis... Kontrol jumlah cai anu anjeun candak.

Kadua, pareng diri anjeun alkohol jeung bako... Malah dosis anu pang leutikna anu mabok tiasa ngirangan perhatian, konsentrasi sareng ningalkeun bau, sareng roko asep nyéépkeun bau dina baju sareng kaayaan anu henteu pikaresepeun nalika paguneman. Sumputkeun permén karét anjeun sareng tong nyobian némbongan di payuneun anu diwawancara.

Katilu, sanggeus sumping pikeun 20 sababaraha menit sateuacan ngamimitian, anjeun tiasa kenalkeun kaayaan anjeun, nyandak napas heula, nganjang kamar wc upami diperyogikeun sareng sakedik malikan deui matéri.

Coba naroskeun sareng pastikeun émut nami panganteur, supados merenah pikeun ngamimitian sareng neraskeun dialog sareng anjeunna. Pareuman telepon sélulér anjeun atanapi pasang kana modeu jempé, maka anjeun bakal nyiptakeun lingkungan anu pikaresepeun.

5 aturan ngeunaan kumaha kalakuanana dina wawancara padamelan + patarosan sareng jawaban pikeun wawancara

5. Kumaha kalakuanana dina wawancara - 5 aturan dasar 📋

Nya, hayu urang bayangkeun yén persiapanna suksés, anjeun hudang dina waktosna, atur diri sacara positip, dugi kana waktos anu parantos ditangtoskeun bahkan kalem. Naon salajengna, kumaha carana janten saat komunikasi nyalira, sareng kumaha kalakuanana dina wawancara di payuneun calon pangusaha?

Sadayana di dieu saleresna henteu sesah éta, ngan émut sababaraha aturan.

Aturan # 1. Seuri

Ieu cara paling gampang pikeun nyetél panganteur ka positip... Ngan pastikeun pikeun lalajo éksprési raray anjeun. Henteu kedah dilakukeun sacara paksa, tingkah polah anu teu tulus sapertos kitu langsung katingali, sareng seueur ogé anu hariwang.

Coba émut waktos anu pikaresepeun dina kahirupan anjeun. contona, frasa budak, ragrag ucing nalika disada sora atanapi pigura komedi karesep anjeun. Kalakuan alamiah, émut seuri.

Aturan nomer 2. Kontrol sora anjeun

Kaayaan saraf, momen anu sesah sateuacanna pikeun persiapan tiasa ngahianat anjeun dina waktos anu paling penting, anu ngalantarankeun ngalanggar timbre sora. Kadang-kadang sora na leungit pisan, sareng sering janten sora anu nyekik, negeskeun kaayaan anu teu pasti hasilna.

Nyaho ngeunaan masalah anjeun atanapi bahkan ngan ukur ngantisipasi kamungkinan kajantenan na, cobian pikeun nyegah panyabab anu muncul. Upami setrés, kalemkeun diri anjeun, nyandak pél khusus sareng bayangkeun yén sagala kamungkinan parantos beres.

Sareng, upami ieu kasieunan nyarios umum, maka latihan deui di hareupeun eunteung, sebutkeun kecap-kecap anu anjeun tungkul.

Aturan # 3. Pose sareng sikep

Dina raraga katémbong yakin sareng serius, candak posisi ieu: kadua suku aya dina lantai, leungeun aya dina méja, tonggong anjeun lempeng, sirah anjeun katingali langsung kana panganteur, bari ngajaga kontak panon.

Perlu diinget yén anjeun moal tiasa nyandak gambar anu macét, malédogkeun diri dina korsi, meuntas suku anjeun sareng teras-terasan bijil ku naon. Leungeun anu teu tenang anjeun bakal gampang masihan momen anu setrés, sareng sajabina, éta tiasa ngarugikeun ku ngarusak dokumén dina méja anu diwawancara atanapi ngarecah pulpénna.

Upami anjeun masih henteu seger tingali hiji jalma dina panon, teras mendakan tempat anu langkung raoseun dina pameunteu na, dimana anjeun teras-terasan ngarahkeun pandangan anjeun. Ieu tiasa janten titik dina dahi atanapi ceuli. Entong hilap ngeunaan sikepna.

Tangtosna, sakedik gerak panangan anjeun payuneun anjeun henteu sanggup ngarugikeun, sareng WTO, paburencayna konstan, sering ngepak, awakna bakal ngahasilkeun kesan négatip.

Aturan nomer 4. Ngadukung beuteung

Pantau biantara anjeun. Upami kaayaan timbul di mana anjeun kedah ngajawab patarosan, lakukeun sacara jelas. Saatos réngsé carita, langkung saé cicingeun tibatan ngeusian jeda ku frasa kagok. Henteu kedah hariwang, kadang-kadang dunungan mariksa kabiasaan anjeun kalayan tiiseun sapertos kitu.

Aturan # 5. Ngagaduhan paguneman

Dina prosés komunikasi, anjeun kedah teras-terasan ngaréspon, tapi bahkan ieu kedah leres-leres dilakukeun. Upami ujug-ujug, ku alesan naon waé, teu mungkin pikeun nguping naon anu dicarioskeun, teu kedah ditebak, anggo patarosan anu saderhana: "Naha kuring ngartos anjeun leres?”Entong jero teuing, ngamimitian carita anjeun ti mimiti lahir. Nyarios jelas sareng intina, nyobian leres ngedalkeun ideu anjeun. Émut, upami anu diwawancara resep kana detil naon waé, anjeunna pasti bakal naroskeun ka anjeun ngeunaan éta deui.

Ayeuna aturan kalakuan parantos jelas, tapi didieu "Naon anu kuring kedah nyarios?"Sareng"Kumaha carana ngajawab leres?»Tetep janten topik anu matak. Ngadamel sikep pikeun diri anjeun yén anjeun datang ka hiji pengusaha poténsial sanés nyuhungkeun lowongan, tapi nawiskeun katerampilan profesional anjeun.

Bayangkeun yén anjeun parantos didamel proposal bisnis, anu detilna kedah dibahas dina rapat. Sadar yén kaputusan akhir naha badé damel di dieu atanapi neraskeun usahana anjeun gumantung pisan.

Éta sababna naha tiasa leres nawiskeun diri anjeun, netepkeun nada pikeun paguneman. Diajar dasar anu bakal ngabantosan anjeun.

1. Wawancara diri... Nalika angkat ka rapat, anjeun henteu kedah mikir yén anjeun bakal dipenta pikeun ngaku, janten anjeun tiasa nyésakeun seueur kanyataan, ngantepkeun dina jero jiwa anjeun. Sareng sanaos kitu, bahkan dina prosés nyarioskeun ngeunaan diri anjeun, diajar nampilkeun inpormasi naon waé nguntungkeun pikeun sorangan. Contona, kasusah anjeun dina milarian padamelan mastikeun sababaraha bulan di bumi. Ieu kanyataan ieu anu tiasa disuarakeun sanés "Kuring nganggur", tapi nyebatna "Samentawis henteu jalan."Malah umur anjeun anu lami tiasa ditepikeun nguntungkeun. Béjakeun: "Leres, murangkalih kuring parantos ageung pisan sareng kuring henteu ngaraos kasusah, janten kuring tiasa nyayogikeun langkung seueur waktos kanggo damel."
2. Jawaban... Nampi patarosan naon waé anu ditaros kalayan pikaresepeun. Sareng henteu janten masalah upami anjeun nyebatkeun nami anjeun, ngucapkeun salam atanapi ngobrol ngeunaan fungsi anu parantos dilakukeun sateuacanna, atur diri pikeun gelombang anu positip. Ekspresi wajah anu leres sareng intonasi penting pisan. Detil sapertos nyarios ngeunaan kapercayaan, kabeneran, kabuka.
3. Kesan munggaran... Anjeun nembé lebet kantor, sareng panganteur parantos ngawangun opini ngeunaan anjeun. Sareng komunikasi salajengna gumantung kana sabaraha kesan anu dikonfirmasi. Ngucap salam sareng anu ngawawancara, seuri, ngenalkeun diri, antosan sakedap sakedap sareng anjeun tiasa alamat nami sareng patronimisna sareng cariosan ngeunaan topik anu abstrak.
4. Komunikasi... Nalika ngobrol cobaan ngan ukur kecap pagawéan aktif "Kuring tiasa", "Kuring gaduh", "Kuring parantos", jsb. Aranjeunna nambihan kayakinan kana kecap anjeun. Tapi frasa sapertos "meureun", "paling dipikaresep", "siga", sabalikna, siap ngamajukeun gambar jalma anu teu sopan anu teras-terasan meragukeun kalakuan na. Piceun aranjeunna, cabut kalimat sapertos kitu. Karyawan jurusan SDM pasti bakal ngawas kosakata anjeun sareng ngawangun kalimat. Manggih kecap anjeun parasit sareng tong nganggo slang naon waé. Percanten ka kuring, momen anu sapertos kitu khususna ditingali diantara biantara biasa sareng ngan saukur mimiti "neukteuk ceuli". Salaku tambahan, aya frasa anu tiasa ngaruksak diri... Urang émut "Kuring ahli anu teu ngalaman", "Kuring masih kénéh ngora teuing", "Kuring sanés ahli pidato", "Kuring jarang mendakan ...", sanaos ieu, urang nyobian ngahanca aranjeunna pikeun urang.

Perlu diémutan yén sanaos kaputusan ngeunaan pencalonan anjeun tungtungna dilakukeun négatip, maka anjeun gaduh pangalaman anu tiasa dianggo. Bade kana undangan salajengna, anjeun bakal parantos ngartos naon kamungkinan kasalahan sareng tong ngulang deui.

---

Kami ogé nyarankeun nonton video anu pikaresepeun sareng mangpaat "Kumaha kalakuanana sareng lulus wawancara hasil":

---

Supados henteu adaptasi sareng pamimpin bisnis, anjeun tiasa ngan saukur muka sorangan. Salaku conto, daptarkeun bisnis anjeun salaku pengusaha masing-masing. Kanggo ngalakukeun ieu, urang nyarankeun maca tulisan kami - "Kumaha cara muka IP nyalira - step by step instruksi"

Patarosan patarosan sareng jawaban wawancara - conto dialog

6. Tanya jawab dina wawancara padamelan - 10 conto 📃

Kedah dipikaharti yén dina prosés komunikasi anjeun tiasa ditaroskeun ngeunaan naon waé, sareng anjeun kedah siap-siap pikeun kaayaan naon waé. Karyawan SDM, sadar yén calon tiasa siap sateuacanna, polah pisan licik, henteu nyuarakeun frasa langsung. Aranjeunna tiasa dijilbabkeun patarosan, ngawangun éta ku hartos anu béda, coba néwak anjeun licik, tapi tong asa-asa, sareng aya paréntah pikeun metode ieu. Hayu urang cobian terang naon anu diwawancara paling sering hoyong terang sareng kumaha langkung leresna aranjeunna tiasa masihan jawaban, ngajantenkeun kesan.

Pertimbangkeun patarosan wawancara sareng waleran ka aranjeunna - 10 patarosan anu paling populér nalika ngalamar damel

Pertanyaan nomer 1. Naon anu anjeun tiasa nyaritakeun ngeunaan diri anjeun?

Ieu mangrupikeun patarosan anu paling sering ditaroskeun dina wawancara padamelan, anu parantos kami béréskeun sareng "dibongkar" tadi. Éta ngan ukur kanggo nambihan yén panganteur sigana hoyong terang perkawis anjeun pendidikan, pribadi prestasi sareng ahli kaahliansareng anjeunna henteu resep kana detil fakta ti budak leutik anjeun, naksir nonoman sareng jumlah pinjaman anjeun. Tong dicobaan ngabohong, saur sakedap, tapi henteu garing.

Waleran: "Kuring gaduh langkung ti ... taun pangalaman, kuring bakal nyaritakeun kunaon kuring ngalamar perusahaan anjeun sareng kumaha kuring tiasa nyumponan sarat pikeun calon pikeun posisi terbuka. Kuring ngalaksanakeun gaya hirup anu aktip, ngagaduhan hubungan anu hadé sareng jalma, teras-terasan ngungkulan masalah pamekaran kuring sareng sadar diri. Bahkan di lembaga…. "

Pertanyaan nomer 2. Naon anu narik anjeun damel di perusahaan kami?

Supados waleran janten anu paling lengkep, anjeun bakal peryogi inpormasi ngeunaan sajarah perusahaan, tahapan formasi sareng spésipik kagiatanana. Ieu dimana kanyaho anu anjeun pasihkeun dina diri dina prosés nyiapkeun wawancara bakal penting.

Éta ogé henteu sesah pikeun ngawangun carita anjeun nyalira, cukup ngan ukur ngabayangkeun naon manpaat anu tiasa sumping dina kahirupan anjeun upami anjeun tiasa nganggo jasa atanapi barang tina perusahaan ieu.

Hayu urang bayangkeun kaayaan dimana anjeun badé milari padamelan di jurusan penjualan kosmétik.

Waleran: "Pamakéan kosmétik ayeuna ngamungkinkeun anjeun pikeun nyiptakeun gambar anjeun nyalira kalayan leres, masihan anjeun rasa percaya diri lengkep. Éta sababna pentingna henteu tiasa dikirangan. Abdi hoyong henteu ngan ukur diajar langkung seueur ngeunaan rahasia gambarna, tapi ogé ... ... "

Pertanyaan nomer 3. Gaji naon anu anjeun badé nampi?

Sadayana saderhana di dieu, ngemutan gajihna sareng bonus anu dipasihkeun ka anjeun unggal bulan, sareng nambihanana 10-15%. Perlu dipikaharti yén upaya pikeun ngirangan tingkat rata-rata gajih di daérah bakal nyarios ngeunaan kamampuan anjeun, sareng upami anjeun namina jumlah anu langkung ageung, maka anjeun bakal salah kaprah pikeun spesialis anu ambisius anu ningkatkeun harga dirina.

Waleran: "Dugi ka ayeuna, gajih abdi ... rubles. Abdi hoyong rada ngarobih kaayaan kauangan kuring. Ngitung sarat anjeun, jumlah padamelan pikeun lowongan ieu sareng beban padamelan umum, kuring yakin yén ieu kedahna ditingali dina paningkatan gajih janten…. rubles "

Pertanyaan nomer 4. Anjeun ngabina barudak ngora, sareng lowongan éta ngalibatkeun jam kerja anu teu teratur, naon anu anjeun tiasa nyarios?

Seueur dunungan mimitina nyobian henteu ngémutan calon anu kulawargana barudak sakola atanapi umur TK nuju ageung. Logika aranjeunna saderhana. Upami orok gering, maka perlu nyéépkeun cuti sakit, milari gaganti padamelna, ngawangun deui jadwal sareng nahan tunduh.

Kadang-kadang padamelan anu bakal datang kalebet perjalanan dina perjalanan bisnis, rapat, seminar, waktos tambahan, sareng manajer hoyong ngandelkeun ngan ukur padamel anu tiasa pinuh bakti kana prosés damel.

Waleran: "Leres, kaayaan sapertos kitu tiasa nyababkeun kasusah pikeun kuring teu lami pisan, tapi dinten ieu masalahna parantos dibéréskeun lengkep. Dina waktos anu sesah, bakal aya ... "

Pertanyaan nomer 5. Naon saur anjeun anu cacat utama anjeun?

Sacara umum, patarosan ngeunaan kalemahan calon umum pisan nalika wawancara. Dina hal ieu, dunungan henteu hoyong pisan nguping fitur négatip anjeun sapertos ningali kumaha anjeun tiasa nampilkeun inpormasi anu rumit sapertos kitu.

Coba struktur ucapan anjeun supaya "ieuminus"Bisa disada kawas"tambah". Entong daptar kalemahan, nyobian lulucon henteu pantes, dina tungtungna - tungtungna, langkung saé milih momen anu teu penting sapertos anu tungtungna moal ngarusak kesan umum.

Waleran: "Kusabab profesionalisme kuring, kuring sering pisan kaganggu ku ngabantosan réréncangan abdi di damel, ieu nyéépkeun waktos pribadi kuring, tapi kuring henteu tiasa nolak. Salaku tambahan, minuhan tugas resmi kuring penting pisan pikeun kuring, janten kadang kuring kedah telat saatos dinten damel pikeun ngarengsekeun usaha kuring. "

Pertanyaan nomer 6. Naha anjeun ngantunkeun padamelan anjeun tiheula?

Teu aya waleran anu leres di dieu. Sadayana ngaduga nyalira, gumantung kana kaayaan. Nalika komunikasi ngeunaan ieu, panganteur hoyong ngadangukeun henteu seueur alesan anu asli, tapi langkung ngartos naha anjeun siap nyekel lowongan anu parantos ditangtoskeun sareng neraskeun padamelan anjeun mangtaun-taun.

Mémang, bahkan kanyataan anjeun dipecat sareng milarian padamelan énggal parantos nyarioskeun kamungkinan ninggalkeun perusahaan ieu demi prospek sanés. Jawaban anu paling lepat nyaéta kahoyong pikeun ngobrolkeun bos anu goréng, hubungan sesah sareng kolega, henteu niténan kaayaan damel, sareng langkung-langkung na sanés soliditas organisasi. Komo upami éta masalahna, pilih alesan anu langkung satia anu henteu tungtungna masihan anjeun poin négatip pikeun ngaréspon.

Ku jalan kitu, ungkapan sapertos: "Abdi henteu wareg kana gajihna, kuring hoyong langkung, janten kuring lirén"Tiasa nyaritakeun ngeunaan motivasi anjeun dumasar kana artos sareng poténsi PHK nalika tawaran anu langkung saé muncul. Naon bakal hasilna éléh momen wawancara. Langkung saé kanggo nangtoskeun rumah tangga, faktor nétralkalayan saha kasusah timbul dina wirahma kahirupan biasa.

Waleran: "Hanjakalna, kantor perusahaan ngarobih lokasina, sareng janten sesah pisan dugi ka ditu. Ayeuna kuring kedah nyéépkeun seueur waktos di jalan, sareng anjeun tiasa nyanggakeun kana prosés tanaga gawé. " Ku jalan kitu, anjeun ogé tiasa ngalih, parantos ngagaleuh perumahan teu lami-lami teuing.

Waleran sanés anu umum ngeunaan kamampuan ngembangkeun diri. Dina hal ieu ngajawab hurungna sapertos kieu: "Kuring damel lami pisan di perusahaan régional, dimana kuring tiasa kéngingkeun pangalaman sareng katerampilan anu diperyogikeun, ayeuna, nyobian ngembangkeun langkung jauh, kuring cukup siap nyobian dina organisasi anu langkung ageung"

Pertanyaan nomer 7. Naha anjeun siap ngembangkeun sareng kumaha anjeun ningali diri dina 5 taun?

Mimiti, anu diwawancara hoyong nguping ngeunaan kahoyong karyawan poténsial pikeun cicing di perusahaan, bahkan saatos waktos anu lami, sareng anu kadua, penting pikeun ngarti yén anjeun siap ngembangkeun diri sareng ngembangkeun karir.

Henteu kedah nyebatkeun prestasi penting pikeun diri anjeun sareng ngahontal puncak anu kuat, utamina nalika nyuarakeun jabatan. Éta ngan ukur nunjukkeun kahoyong anjeun pikeun robih, pikeun ngahontal langkung, tapi ngan ukur dina kerangka organisasi dimana anjeun nyobian milari padamelan.

Waleran: "Abdi hoyong aktip di perusahaan anjeun, tapi dina posisi anu langkung luhur dina waktos éta."

Pertanyaan nomer 8. Naha aya kaayaan konflik di tempat damel sateuacanna?

Pernyataan patarosan sapertos kitu dianggap hésé, sabab padamel departemen tanaga nyobian ngartos pencalonan anjeun sakumaha akurat, nyobian ka tim anu parantos aya.

Yakin, kasalahan kasar bakal aya kahayang pikeun nyaritakeun kumaha anjeun henteu akur sareng atasan, naha anjeun sibuk ku padamelan sareng kumaha dinten damel anjeun. Tapi, sareng pujian kasar pikeun kanyataan yén sadayana henteu kunanaon, nyaéta anjeun dianggap jiwa perusahaan, bakal nimbulkeun mamang, ngajantenkeun anjeun mikir deui.

Coba pikeun diri anjeun dina kaayaan anu serius sahingga kecap-kecap anu anjeun ucapkeun katingalina pageuh sareng ngayakinkeun.

Waleran: "Leres, tangtosna, momen-momen sapertos damel moal tiasa dicegah. Tapi kuring netepkeun tugas pikeun kuring, anu diutamakeun nyaéta solusi, sareng situasi konflik rumit anu timbul dina prosés ieu direngsekeun ku milarian anu saleresna. Mimiti, penting pikeun kuring pikeun nyéépkeun panganteur ku cara anu positip, janten kuring nyobian henteu parna kaayaan anu aya. "

Kami ogé mamatahan anjeun maca tulisan - "Dimana sareng kumaha mendakan padamelan anu saé?"

Pertanyaan nomer 9. Saha anu kuring tiasa kontak pikeun tanggapan ngeunaan padamelan anjeun?

Patarosan sapertos kitu presuppose ayana kontak, dina hal éta langkung saé nyayogikeun aranjeunna tibatan nolak, ngahasilkeun alesan anyar. Komo upami kajantenan anjeun ngantunkeun tempat damel anjeun sateuacana, ngabanting panto pisan, sareng hubungan sareng bos anjeun moal tiasa disimpen deui, anjeun kedah milarian jalan kaluarna.

Langkung leres upami namina nomer batur sapagawean anjeun anu kantos anjeun kontak. Bayangkeun anjeunna salaku spesialis terkemuka, sanaos anjeunna sami-sami ngatur manajemén sareng anjeun. Sebut anjeunna pamimpin informal anu tiasa mingpin sadaya tim.

Sugan panggero ieu ngan saukur moal nuturkeun, tapi bagian anjeun tina tugas bakal tetep kaeusi.

Waleran: "Leres, tangtosna, kuring bakal ngantepkeun anjeun kontak, sareng anjeun tiasa nelepon telepon iraha waé dina dinten damel."

Pertanyaan nomer 10. Dupi anjeun gaduh patarosan? Naon patarosan anu ditaroskeun ka dunungan dina wawancara?

Bahkan upami dina waktos paguneman anjeun ngartos sadayana poin anu disebatkeun, penting pikeun nyiapkeun sateuacanna patarosan-patarosan éta anu ogé bakal dipikaresep ku anjeun.

Waleran: "Kuring leres-leres hoyong damel pikeun perusahaan anjeun sareng kuring yakin yén kuring tiasa nanggung jawab anu diusulkeun. Tapi tetep, kuring hoyong terang naha bakal aya tahapan pilihan tambahan pikeun jabatan éta? "

Sacara umum, daptar jejer sareng patarosan anu dibahas sareng anjeun tiasa langkung lami sareng langkung ageung. Kedah dipikaharti yén henteu salawasna jalma anu nyarios sareng anjeun tiasa leres. Kadang-kadang anjeun tiasa nguping patarosan anu aya hubunganana sareng kahirupan pribadi anu aya hubunganana sareng status perkawinan bahkan pandangan politik.

Bisi naon waé, penting pikeun anjeun pikeun nyobaan masihan réspon anu langkung satia, bari henteu nunjukkeun émosina, sareng langkung-langkung kaayaan stres. Kamungkinan anu dipikaresep, topik sapertos kitu diangkat dina tangtosna pikeun nangtoskeun pertandingan maksimum anjeun pikeun lowongan kabuka.

Téhnik Ngajual - Kumaha Jual Pena Dina Wawancara Pakasaban

7. Kasus - "Kumaha cara ngajual pulpén dina wawancara?" 🖍💸

Ieu cara anu paling umum pikeun nguji jalma pikeun definisi nyata kamampuanana... Kadang-kadang sigana teu aya anu sesah dina ngadamel transaksi sapertos kitu, kusabab urang rutin nganjang ka toko, angkat ka pasar sareng ngadamel seueur pameseran. Maka, tugas ieu sigana saderhana sareng gampang dilakonan.

Sabenerna coba ngalakukeun ieu leres, Supados panganteur anjeun kersa kéngingkeun artos sareng masihan kanggo instrumen nyerat anu paling saderhana. Sareng anjeun bakal ngartos yén ieu seni lengkep.

Palaksanaan pancén ieu tiasa dilaksanakeun sacara tradisional boh non-tradisional cara... Éta sadayana gumantung kana kapribadian jalma anu linggih di payuneun anjeun.

Upami ieu padamel anu ketat, serius, maka cara anu anjeun pilih kedahna bisnis, tapi upami kualitas utama hiji jalma nyaéta kreativitas, Pilihan penjualan janten langkung seueur.

Pantes diémutan sababaraha aturan anu bakal janten asistén dina dua kasus.

1. Nyuhungkeun 1-2 menit kanggo persiapan. Anjeun henteu kedah buru-buru kadieu, penting pikeun ngan ukur fokus. Ieu mangrupikeun prakték normal nalika waktos payun sakedik diperyogikeun pikeun ngalengkepan urus.
2. Pariksa produk sareng cobian pikeun diajar sakumaha leres-gancangna. Milarian kualitas positip sareng manpaat kalam ieu.
3. Identipikasi kabutuhan pelanggan anjeun. Nangtukeun naon anu bakal janten prioritas mésér pikeun jalma sapertos kitu. meureun éta unikna merek atanapi kabutuhan umum pikeun nyerat.
4. Coba leres-leres, tong kaleuleuwihkeun nilai barang sareng kualitas dasarna.
5. Coba tetep kontak panon sepanjang waktos janten langkung gampang pikeun nyambung sareng ngajual.
6. Gawe sareng produk anu aya hubunganana ogé. Upami anjeun berhasil nerapkeun pulpén, tawarkeun buku catetan, témpél cadang, atanapi kertas biasa. Ieu bakal ngamungkinkeun anjeun janten katingali diantara calon séjén.

Cara tradisional Ngajual pulpén ngalibatkeun sababaraha léngkah anu gampang dilakonan ku ngan saukur émut.

Léngkah 1. Bubuka

Anjeun kedah ngucapkeun salam, ngenalkeun diri, sareng netelakeun cara anu pangsaéna pikeun ngahontal calon pembeli. Biantara anu dirumuskeun kalayan leres bakal katingali sapertos kieu: "Wilujeng siang, nami abdi ..., kuring mangrupikeun wawakil perusahaan…. Kumaha kuring tiasa ngahubungi anjeun ”?

Léngkah 2. Ngidentipikasi kabutuhan

Kanggo ngalakukeun ieu, naroskeun patarosan anu leres sareng nyusunna sedemikian rupa sehingga dialog tiasa diteruskeun langkung jauh. Salaku conto: "Kuring gaduh tawaran unik pikeun anjeun, naha kuring tiasa naroskeun? ... sabaraha sering anjeun damel sareng dokumén, nyerat inpormasi anu diperyogikeun ka panata anjeun? "

Léngkah 3. Presentasi kalam

Saatos ngaidentipikasi kabutuhan, cobi nawiskeun produk kalayan leres, merhatoskeun khusus kana manpaat anu ditampi jalma sanés nalika ngagaleuh. Kalayan kecap sanésna: "Hatur nuhun ... ngémutan naon anu parantos anjeun carioskeun, kuring hoyong nyarankeun pulpén anu bakal ngabantosan anjeun gancang nyerat inpormasi penting iraha waé" atanapi "... pulpen anu gaya anu tiasa nyorot status anjeun salaku jalma bisnis."

Léngkah 4. Bantahan

Tangtosna, langkung kamungkinan yén pewawancara anjeun bakal nolak. Dina kasus na, ieu dibenerkeun ku usaha pikeun pinuh nembongkeun kamampuan anjeun. Salaku conto: "Hatur nuhun pisan, tapi kuring parantos ngagaduhan pulpén anu saé, sadayana cocog sareng kuring dina éta."

Léngkah 5. Nangtukeun alesan tambahan

Di dieu anjeun bakal peryogi kualitas produk éta anu anjeun pelajari dina 2 menit persiapan. Ayeuna tugas anjeun nawiskeun anjeunna kaayaan khusus anu henteu bakal ngantepkeun anjeunna deui pikeun nilarkeun perjanjian anu bakal datang. Sigana mah kieu: "Ku mésér pulpén anu teu mahal ieu, anjeun bakal nampi kartu khusus salaku kado anu bakal ngamungkinkeun anjeun mésér barang sanés dina harga anu dikirangan" atanapi "Ngan aya 3 pena deui dina harga ... rubles, angkatan anu salajengna, kuring mastikeun yén anjeun, bakal langkung mahal".

Léngkah 6. Ngalengkepan jual ku produk anu aya hubunganana

Nawiskeun salinan tambahan atanapi béjakeun yén aya notebook, pastes cadel, sareng warna anu sanés. Salaku conto: "Dinten ieu, unggal palanggan kéngingkeun kasempetan kanggo mésér pensil unik sareng penghapus upami anjeunna ngagaduhan pulpén" atanapi "Anjeun ngan peryogi hiji pén, atanapi panginten nyandak 3 sésana, kusabab liburan bakal datang, sareng ieu bakal janten hadiah unik pikeun kolega anjeun".

Léngkah 7. Pamitan

Hatur nuhun ka anu mésér kanggo barang anu dipésér sareng cobian kontak pikeun kamungkinan rapat anjeun ka hareup. Hal éta dilakukeun sapertos kieu: "Hatur nuhun pisan ...., Kuring yakin yén anjeun milih anu leres. Kuring pastina bakal ngahubungi anjeun pikeun kasempetan pikeun nawiskeun nawaran anu sanés. Pendak deui engké"!

Pikeun henteu konvensional jualan, éta penting anu meuli anjeun gaduh rasa banyolan atawa bagikeun kreativitas.

Mimiti, cek pulpén sareng naros ka jalma sanés pikeun tanda tangan. Alami, anjeunna bakal ngajawab anjeun: "Kuring teu boga nanaon," jadi nawiskeun anjeunna mésér naon anu diperyogikeun ayeuna.

Kadua, taroskeun patarosan "Sareng anjeun sorangan, contona, tiasa ngajual." Anjeun bakal dijawab: "Tangtosna, henteu diragukeun, ngan pulpén nyalira anu teu aya ayeuna." Ayeuna kandel nyarios: "Abdi siap ngical pulpén, tingali waé kelas master", Sareng ngalengkepan perjanjian.

Sareng, anu katilu, pilihan anu paling radikal. Candak gagangna teras kaluar panto. Alami, anjeun bakal dipenta pikeun mulang sareng nyerahkeun barangna. Jawaban: "Kuring henteu tiasa ngajual, kuring sanggup ngajual." Pantesna malikan deui. Cara sapertos kitu tiasa dianggo nalika di payuneun anjeun jalma anu dipasihan rasa humor.

Ku jalan kitu, nganggo pilihan tradisional anu munggaran pisan, anjeun tiasa ngabagi cara tambahan anjeun nyalira, anu bakal narik perhatian padamel SDM sareng ninggali kesan positip pikeun diri anjeun.

9. Conto pidéo kumaha hasil lulus wawancara 🎥

Video 1. Patarosan Wawancara

Pidéo 2. Kumaha cara hasil lulus wawancara

Pidéo 3. Kumaha wawancara pikeun posisi manajer penjualan

8. Kacindekan 🔔

Henteu paduli kumaha héséna wawancara anu bakal datang sigana anjeun, anjeun henteu kedah sieun sateuacanna, sumawonna nolak éta. Diajar sadayana tipna, kerjakeun nyalira sareng cobian méréskeun masalah ieu ku cara paling suksés.

Ayeuna, saatos maca tulisan ieu, anjeun kedah gaduh skénario tindakan sareng jawaban anu tangtu pikeun patarosan: "Kumaha kalakuanana dina wawancara padamelan?", "Kumaha cara ngajual pulpén dina wawancara?" sareng sajabina, janten jelas.

Sareng pamustunganana, urang nyarankeun maca tulisan - "Kumaha cara narik tuah sareng artos kana kahirupan anjeun"

Lalajo pidéo na: WAWANCARA INVESTIGASI (Mei 2024).