Réorganisasi badan hukum (dina bentuk afiliasi, pisah sareng transformasi) + paréntah langkah-demi-langkah pikeun ngaleyurkeun perusahaan: dokumén sareng fitur prosedur

Halo, pamiarsa dear tina majalah bisnis RichPro.ru! Kami neraskeun séri publikasi dina topik réorganisasi badan hukum sareng likuidasi perusahaan. Janten hayu urang angkat!

Ku jalan kitu, anjeun parantos ningali sabaraha hiji dolar parantos aya hargana? Ngawitan ngahasilkeun artos dina bédana kurs di dieu!

Ngalakukeun Usaha - éta henteu gampang. Éta katerap ku seueur masalah. Kaayaan sering timbul nalika diperyogikeun ngarobah parusahaan atanapi pisan ngaleungitkeun éta... Prosés ieu rumit, meryogikeun waktos sareng kanyaho ngeunaan fitur-fiturna. Kituna, urang bakal nganggap aranjeunna langkung detil.

Tina tulisan ieu anjeun bakal diajar:

• Réorganisasi badan hukum - naon éta sareng naon bentuk réorganisasi aya;
• Sadayana ngeunaan likuidasi perusahaan - paréntah langkah-demi-langkah sareng saurang atanapi sababaraha pendiri;
• Fitur sareng nuansa prosedur ieu.

Tulisan ngajelaskeun sacara rinci naon réorganisasi, naon anu kedah diperhatoskeun nalika nyusun ulang dina bentuk digentos, misah, transformasi. Éta ogé ngajelaskeun petunjuk léngkah-léngkah pikeun likuidasi perusahaan (perusahaan, organisasi) sareng seueur deui.

1. Réorganisasi badan hukum - definisi, bentuk, fitur sareng istilah

Réorganisasi mangrupikeun prosés anu hasilna parobihan dina bentuk kagiatan badan hukum, pakaitna sababaraha organisasi atawa sabalikna pisahna.

Kalayan kecap séjén, salaku hasil tina réorganisasi hiji firma lirén aya, tapi anu sanésna némbongan (atanapi sababaraha), anu mangrupikeun panerusna hukum anu munggaran.

Prosés réorganisasi diatur ku tindakan législatif: Kodeu Sipil, hukum ngeunaan JSC, Ltd..

Nanging, aya sababaraha fitur:

• sababaraha bentuk réorganisasi tiasa digabungkeun dina hiji prosés;
• partisipasi sababaraha perusahaan tiasa dilakukeun;
• bentuk asosiasi komérsial henteu tiasa dirobih janten perusahaan nirlaba sareng perusahaan unitary.

1.1. 5 bentuk réorganisasi badan hukum

Hukum nyayogikeun sababaraha bentuk dimana réorganisasi tiasa dilaksanakeun.

1. Konversi

Réorganisasi mangrupikeun prosés réorganisasi dimana bentuk organisasi sareng hukum perusahaan robih.

2. Ngasingkeun

Nyorot - Ieu mangrupikeun bentuk réorganisasi, dimana anu énggal (hiji atanapi sababaraha) didamel dumasar kana hiji perusahaan. Bagian tina hak sareng kawajiban anu asli ditransferkeun ka perusahaan anu didirikeun. Saatos spin-off, perusahaan anu diatur deui neraskeun kagiatanana.

3. Pamisahan

Nalika meulah, tibatan organisasi, sababaraha anak perusahaan dibentuk, anu sacara pinuh nyandak hak sareng kawajiban perusahaan induk.

4. Digentos

Saatos ngiringan, organisasi janten panerus hukum salah sahiji atanapi langkung batur, anu kagiatanana dihentikan.

5. Ngahiji

Penggabungan mangrupikeun pembentukan organisasi énggal dumasar kana sababaraha, ayana na lirén.

Parentah léngkah-léngkah ngeunaan kumaha cara nyusun deui dina bentuk afiliasi

Réorganisasi dina bentuk afiliasi - petunjuk léngkah-léngkah pikeun prosedur na

Ngan ukur perusahaan anu ngagaduhan bentuk organisasi sareng hukum anu sami anu tiasa ilubiung dina prosés ngahiji. Bentuk réorganisasi dina bentuk kantétan cukup populér, janten kami bakal ngajelaskeun éta kalayan langkung jéntré.

Prosedur réorganisasi ku afiliasi kalebet sababaraha tahap:

Tahap 1. Utamana, anjeun kedah mutuskeun perusahaan mana anu bakal ilubiung dina prosés... Ilaharna, kaputusan ieu dilakukeun ku sababaraha organisasi anu saling pakait anu ngagaduhan lokasi anu béda.

Tahap 2. Rapat gabungan pendiri sadaya perusahaan anu aya hubunganana diayakeun. Éta nyandak kaputusan ngeunaan réorganisasi dina bentuk afiliasi. Dina waktos anu sami, piagam perusahaan énggal kedah disatujuan, pasatujuan ngahijina kedah disusun, ogé tindakan mindahkeun hak sareng kawajiban.

Tahap 3. Nalika kaputusan ngiringan parantos dicandak, aparat anu kalibet dina pendaptaran nagara kedah dibéjaan ngeunaan awal prosés ieu.

Tahap 4. Penting pikeun milih tempat anu pas dimana pendaptaran kaayaan perusahaan anyar bakal lumangsung... Ieu bakal janten lokasi organisasi anu diiluan ku firma sanés.

Tahap 5. Persiapan pikeun prosés mangrupikeun tahap anu penting dina kagiatan digentos.

Biasana dibagi kana sababaraha tahapan:

• bewara ti aparat pajeg sareng lebet salajengna kana Unified State Register of Legal Legal yén prosés réorganisasi parantos dimimitian;
• inventaris milik perusahaan anu aya hubunganana;
• dua kali kalayan interval sabulan dina média massa (Buletin) pesen ngeunaan réorganisasi diterbitkeun;
• béwara ngeunaan kiridit;
• pendaptaran akta transfer;
• pamayaran tina biaya nagara.

Tahap 6.Mindahkeun bungkus dokumén anu diperyogikeun ka aparat pajeg, anu dumasar kana IFTS ngalakukeun tindakan ieu:

• inpormasi ngeunaan penghentian kagiatan perusahaan-perusahaan anu ngagabung, ogé parobihan dina badan hukum anu mana ayana penggabungan dilebetkeun kana daptar badan hukum;
• badan hukum dikaluarkeun dokumén mastikeun yén asupna éntri kana Unified State Register of Legal Legal;
• tanpa gagal ngawartosan ka otoritas pendaptaran ngeunaan parobihan anu parantos kajantenan, ngirim salinan tina kaputusan sareng aplikasi pikeun pendaptaran pengakhiran kagiatan perusahaan-perusahaan anu aya hubunganana, ekstrak tina daptar.

Tahap 7.Tungtung prosés digentos

Pikeun ngiringan pejabat pajeg ku nyusun deui badan hukum, anjeun kedah nyayogikeun paket dokumén ieu:

• aplikasi réngsé numutkeun formulir P16003;
• dokumén konsténsén sadaya pamilon dina prosés - sertipikat pendaptaran pajak sareng pendaptaran nagara, ekstrak tina daptar badan hukum, piagam sareng anu sanés;
• kaputusan rapat individu, ogé kaputusan rapat umum perusahaan anu ngahiji dina ngagabung;
• perjanjian digentos;
• mastikeun yén pesen parantos diterbitkeun dina média;
• akta transfer.

Biasana sambungan lumangsung dina waktos nepi ka 3 (tilu) bulan... Biaya prosedur kalayan jumlah pamilon dugi ka 3 (tilu) nyaéta 40 rébu rubel... Upami aya seueur deui, anjeun kedah mayar 4 rébu rubél pikeun unggal perusahaan tambahan.

1.2. Fitur réorganisasi

Najan kanyataan yén réorganisasi perusahaan tina bentuk organisasi sareng hukum anu béda-béda béda-béda, tiasa dimungkinkeun nyorot sababaraha poin umum dina prosés ieu:

1. Pikeun ngalaksanakeun réorganisasi, kaputusan anu didokuméntasikeun kedah dicandak tanpa gagal. Éta diadopsi ku pamilon, pendiri organisasi atanapi ku badan anu diidinan ku dokumén konstituén pikeun tindakan sapertos kitu. Dina kasus anu ditetepkeun ku hukum, kaputusan sapertos kitu tiasa dilakukeun ku badan nagara.
2. Réorganisasi badan hukum dianggap lengkep nalika pendaptaran nagara organisasi anu diciptakeun réngsé. Nalika prosedur dilaksanakeun dina bentuk ngahiji, prinsip sanésna diterapkeun: tungtung prosés dina hal ieu nyaéta dinten nalika éntri dilakukeun dina daptar yén kagiatan perusahaan-perusahaan anu aya hubunganana diakhiri.

Urutan réorganisasi perusahaan (firma, organisasi)

1.3. Urutan réorganisasi perusahaan - 9 tahap

Réorganisasi sering anu paling saé, sareng kadang hiji-hijina jalan pikeun entitas hukum pikeun méréskeun masalahna.

Dina waktos anu sami, Kodeu Sipil nyayogikeun ayana dua kamungkinan bentuk réorganisasi:

• sukarela;
• wajib.

Bédana utamina nyaétaanu ngagagas prosedur réorganisasi.

Kaputusan pikeun ngarobah badan hukum sacara sukarela dicandak ku badan otorisasi perusahaan. Réorganisasi dipaksa paling sering dilaksanakeun dina inisiatip badan nagara, contona, pengadilan atanapi Federal Antimonopoly Service.

Prosedur wajib ogé tiasa dilaksanakeun saluyu sareng sarat hukum. Kasus sapertos kitu nyaéta transformasi perusahaan tanggung jawab terbatas nalika jumlah pamilon ngaleuwihan 50 (lima puluh).

Penting pikeun dicatet yén pikeun réorganisasi sukarela naon waé cara ngalaksanakeunana tiasa dianggo. Transformasi paksa hiji perusahaan ngan ukur tiasa dilakukeun dina bentuk pisah atanapi spin-off.

Sanaos kamungkinan aya, réorganisasi wajib henteu nampi panerapan praktis anu lega di Rusia. Konversi na dina kalolobaan kasus sukarela.

Tahap réorganisasi badan hukum

Prosés réorganisasi kalolobaan ditangtukeun ku bentuk dimana lumangsungna. Nanging, dimungkinkeun pikeun ngaidentifikasi tahapan utama anu saluyu sareng sadayana jinisna.

Tahap nomer 1 - nyandak kaputusan pikeun ngamimitian réorganisasi

Réorganisasi mustahil tanpa nyandak kaputusan anu pas. Dina waktos anu sasarengan, aya sababaraha aturan anu numutkeun transformasi éta dianggap disatujuan.

Pikeun perusahaan saham gabungan (JSCs) jumlah pamilon rapat anu milih réorganisasi kedah sahenteuna 75%.

Upami éta rencanana ngarobih perusahaan tanggung jawab terbatas (LLC), sadaya pamilon na kedah satuju kana prosedur ieu. Prinsip anu béda ngan dianggo upami dieja dina piagam.

Seringna, éta dina tahap anu munggaran timbul paséa diantara para pamilon dina perusahaan. Maka, parantos saatos ngadaptar badan hukum istilah piagam kedah diperhatoskeun kalayan ati-ati... Kami parantos nyerat ngeunaan cara muka LLC nyalira dina salah sahiji masalah urang.

Tahap nomer 2 - béwara ka jasa pajak ngeunaan réorganisasi éta

Ka entitas hukum, pikeun ngabéjaan IFTS ngeunaan kaputusan anu dicandak, parantos dipasihkeun 3 dinten... Dokumén saluyu dieusian dina Wangun formulir khusus. Dina tahap ieu, kantor pajeg ngempelkeun inpormasi Unified State Register of Legal Legal (daptar badan hukum) inpormasi ngeunaan mimiti réorganisasi.

Tahap 3 - bewara ngeunaan tukang kiridit ngeunaan réorganisasi anu direncanakeun

Penting pisan pikeun nginpokeun ka sadayana kiridit ngeunaan badan hukum yén kaputusan parantos aya pikeun nyusun perusahaan. Dina ieu dibéré 5 poédimimitian ti tanggal béwara ka aparat pajeg.

Tahap 4 - ngeposkeun inpormasi ngeunaan réorganisasi anu bakal datang dina Buletin Pendaptaran Nagara

Luyu sareng pasal 60 Kode Sipil, organisasi anu diatur deui wajib ngeposkeun inpormasi ngeunaan parobihan anu bakal datang 2 kali kalayan interval tina 1 bulan.

Tahap 5 - inventarisasi

Hukum anu ngatur akuntansi di Rusia nandeskeun yén upami aya réorganisasi perusahaan hukum, inventaris properti na kedah dilaksanakeun tanpa gagal.

Tahap nomer 6 - persetujuan tina akta transfer atanapi neraca pemisahan

Dina tahap ieu, paket dokumén ieu disusun:

• kalakuan anu mastikeun inventarisasi di perusahaan;
• inpormasi ngeunaan rekening anu tiasa ditampi sareng mayar;
• laporan kauangan.

Tahap 7 - ngayakeun rapat babarengan sadaya pendiri perusahaan anu miluan réorganisasi

Rapat ieu diayakeun pikeun tujuan khusus:

• nyatujuan piagam perusahaan anyar;
• nyatujuan akte transfer atanapi neraca pemisahan organisasi;
• ngabentuk badan anu bakal ngatur perusahaan énggal.

Tahap 8 - ngirimkeun inpormasi ngeunaan réorganisasi anu bakal datang ka Dana Pensiunan Rusia

Bates waktos pikeun ngirim data ka Dana Pensiun nyaéta 1 (hiji) bulan ti dinten nalika neraca pamisahan atanapi tindakan mindahkeun disahkeun.

Tahap 9 - pendaptaran parobihan sareng aparat pajeg

Dina raraga ngadaptar parobihan, paket dokumén tangtu disayogikeun ka otoritas pajak:

• aplikasi réorganisasi;
• kaputusan pikeun ngalaksanakeun transformasi;
• piagam perusahaan;
• bisi ngahiji - perjanjian pakait;
• akta transfer atanapi neraca pamisahan;
• konfirmasi anu ngabuktoskeun yén aya bewara parobihan anu bakal datang parantos dikirim ka tukang kiridit;
• resi negeskeun kanyataan pamayaran tugas di nagara bagian;
• buktina yén pesen anu relevan diterbitkeun dina média;
• negeskeun yén data ngeunaan reorganisasi parantos dikirim ka Dana Pensiunan.

1.4. Sarat réorganisasi

Saatos ngalebetkeun paket dokumén ka badan nagara, pendaptaran na dimimitian. Prosedur ieu lumangsung 3 (tilu) dinten damel.

Sacara umum, réorganisasi tiasa nyandak 2-3 bulan... Bates waktos pikeun ngarengsekeun prosedur diatur dina kaputusan ngeunaan réorganisasi.

Dina hal transformasi wajib, upami réorganisasi henteu dilaksanakeun dina waktosna, badan nagara tiasa nunjuk manajer samentawis pikeun ngarengsekeun prosedur.

Tahap liquidation tina perusahaan - step by step instruksi + dokumén anu diperyogikeun

2. Likuidasi badan hukum - tahapan, fitur + dokumén

Pembubaran éntitas hukum mangrupikeun prosés dimana kagiatanana diberhentikan, sareng hak sareng kawajiban henteu ditransferkeun ka panerus mana waé.

Aya dua jinis likuidasi: sukarela jeung wajib.

Kanggo likuidasi sukarela kaputusan anu gaduh perusahaan diperyogikeun.

Alesan anu tiasa nyababkeun aranjeunna pikeun ngaleyurkeun perusahaan, paling sering diwangun ku murah pikeun neraskeun ngalaksanakeun kagiatan, minuhan tujuan organisasi didamel, atanapi akhir masa kagiatan.

Salaku conto, anu ngagaduhan kauntungan tina badan hukum mutuskeun yén ngalakukeun bisnis dina tahap ieu henteu nguntungkeun sareng nutup badan hukum mangrupikeun salah sahiji kaputusan anu leres.

Kanggo likuidasi kapaksa kaputusan pangadilan diperyogikeun.

Anu ngagagas gugatan panginten mangrupikeun instansi pamaréntah anu percanten yén organisasi parantos ngalanggar hukum naon waé atanapi henteu tiasa dibenerkeun deui.

Janten, alesan pikeun likuidasi paksa nyaéta:

• ngalaksanakeun usaha tanpa kéngingkeun lisénsi anu diperyogikeun lisénsi;
• ngalaksanakeun kagiatan terlarang;
• ngalanggar hukum antimonopoli;
• jsb.

2.1. Tahap likuidasi badan hukum

Dina likuidasi badan hukum, sababaraha tahap sacara tradisional dibédakeun:

Tahap 1. Nyoko kana kaputusan ngeunaan likuidasi, ogé pendaptaran tina kaputusan sapertos dina Unified State Register of Legal Legal

Sakumaha didadarkeun di luhur, gumantung kana jinis likuidasi, kaputusan ngeunaan palaksanaanna tiasa dilakukeun badan pamaréntahan badan hukum atawa ku pangadilan.

Salajengna, anjeun kedah ngawartosan ka registrar nagara yén éta parantos mutuskeun pikeun ngaleyurkeun perusahaan. Ieu ditugaskeun 3 dintendimimitian ku nyandak kaputusan.

Pikeun kaperluan ngalaporkeun, béja anu saluyu dikirim ka badan nagara, anu ekstrak tina menit rapat dilampirkeun.

Dumasar kana inpormasi anu ditampi, aparat pendaptaran nuliskeun data ngeunaan mimiti likuidasi dina Unified State Register of Legal Entities (USRLE).

Dina hal ieu, béja tinulis dikirim ka perusahaan hukum yén parobihan anu saluyu parantos dilakukeun pikeun anu ngadaptar.

Tahap 2. Perusahaan nyiptakeun komisi likuidasi pikeun ngalaksanakeun prosedur

Komisi Likuidasi Mangrupikeun badan éksékutip samentawis anu didamel ku pendiri badan hukum ku tujuan pikeun ngaleyurkeun organisasi.

Badan hukum wajib ngawangun komisi likuidasi. Salila prosedur na, anjeunna bakal dibéré wibawa pikeun ngatur perusahaan. Komisi ngatur leres-leres sadaya operasi organisasinumana harta banda atanapi kauangan na dilibetkeun.

Komisi likuidasi tiasa kalebet perwakilan anu ngagaduhan organisasi sareng badan éksékutip na.

Salaku tambahan, éta kalebet spesialis anu peryogi pangetahuanna di prosés likuidasi - ieu akuntan, pengacara jeung Patugas SDM... Upami kaayaan parantos mekarkeun sapertos cara likuidasi dilakukeun sacara wajib, wawakil otoritas anu ngagagas likuidasi kedah dilebetkeun kana komisi likuidasi.

Upami, ku sababaraha alesan, perusahaan, anu diputuskeun pikeun ngaleyurkeun sacara paksa, henteu sacara mandiri nyiptakeun komisi nyalira, pengadilan bakal nunjuk jalma berwenang anu bakal ngalaksanakeun likuidasi éta.

Salaku bagian tina bewara ngeunaan likuidasi badan hukum, inpormasi ngeunaan komposisi komisi likuidasi dikirim ka otoritas pendaptaran.

Tahap 3. Bewara tukang kiridit ngeunaan mimiti likuidasi perusahaan

Komisi likuidasi ngumpulkeun inpormasi ngeunaan kreditor perusahaan. Masing-masing kedah dikirimkeun inpormasi yén badan hukum parantos mutuskeun pikeun ngaleyurkeun.

Tanpa gagal, inpormasi anu sami kedah ditempatkeun dina média.

Mimiti, pengumuman éta dikirim ka Buletin Pendaptaran Nagara. Piagam panginten peryogi pesen sapertos kitu dipasang dina média cetak sanés.

Bagian penting tina pengumuman sapertos kitu nyaéta inpormasi ngeunaan dimana sareng kumaha urutan kiridit tiasa ngadamel klaim na. Mangsa anu tangtu dialokasikan pikeun tujuan ieu, anu teu tiasa kirang 60 dinten.

Salaku tambahan pikeun nyusun daptar tukang kiridit, komisi likuidasi dina tahap ieu nyobian mendakan dana anu tugasna di luhur bakal ditutup. Pikeun tujuan ieu, léngkah-léngkah dilakukeun pikeun ngumpulkeun hutang anu gaduh perusahaan, properti éta inventarisasi sareng dijual.

Tahap 4. Pendaptaran saldo neraca likuidasi samentawis

Lembar kasaimbangan likuidasi awal ngajelaskeun aset mana anu dipimilik ku badan hukum ogé tanggungan anu aya. Salaku tambahan, éta ngagambarkeun anu ditampi ti tukang kiridit perusahaan tungtutan jeung solusidiadopsi salaku hasil tina tinimbangan aranjeunna.

Bagian utama neraca anu disusun dina prosés likuidasi kedahna nunjukkeun mékanisme anu sakuduna dipaké mareuman kawajiban anu aya... Dina waktos anu sami, anu diadegkeun ku Kodeu Sipil Féderasi Rusia wajib urutan pamayaran... Nyaéta, hutang antrian salajengna henteu tiasa lunas sateuacan anu sateuacanna mayar deui.

Numutkeun ka urutan pamayaran:

• mimitina, kawajiban ka warga nagara, anu badan hukumna wajib ngimbangan karusakan anu disababkeun pikeun kaséhatan, dipareuman;
• tahap kadua kalebet itungan pinuh ku karyawan perusahaan, pamayaran sésa kanggo aranjeunna, ogé itungan ahir hak panulis
• tahap katilu ngalibatkeun padumukan tunggakan pembayaran dina anggaran sareng dana off-budget. Dina waktos anu sasarengan, jasa pajak nyayogikeun hak pikeun ngamimitian hiji inokuntansi akuntansi ku badan hukum, henteu paduli iraha audit sateuacanna lumangsung;
• dina kerangka tahap terakhir, pakampungan dilakukeun sareng sadayana mitra sanésna, kalebet anu ngagaduhan obligasi badan hukum.

Paduli mesen na, aya tukang kiriditanu ngatur ngajaga inpéstasi na di perusahaan kalayan jaminan. Pamayaran hutang sapertos kitu dilaksanakeun ngalangkungan jaminan. Maka, sering-seringna netepkeun kawajiban sapertos kitu dilaksanakeun langkung ti payun anu sanés.

Awak anu ngalaksanakeun nyoko kana kasaimbangan awal dina waktos likuasi nyaéta rapat babarengan pamilik.

Pas dokumén dianggap, éta kedah dilaporkeun ka otoritas pendaptaran. Saatos éta, dumasar kana data anu ditampi, inpormasi dina daptar inpormasi ngeunaan badan hukum parantos dilereskeun.

Upami, dina prosés nyusun neraca likuidasi, janten jelas yén dana badan hukum moal cekap pikeun mayar pinuh hutang, penting pisan pikeun ngabéjaan Pengadilan Arbitrase Féderasi Rusia.

Salajengna, likuidasi kedah dilaksanakeun dumasar kana hukum insolvensi atanapi kabangkrutan. Kami parantos nyerat langkung jéntré ngeunaan kabangkrutan badan hukum dina édisi anu terakhir.

Sareng perkawis prosedur kabangkrutan anu disederhanakeun, tahapan sareng tahapan naon anu anjeun kedah laksanakeun, kami nyerat dina tulisan anu sanés.

Tahap 5. Ngadamel padumukan sareng tukang kiridit, ogé ngabagi sesa harta

Pas otoritas pendaptaran nampi inpormasi ngeunaan neraca likuidasi awal, komisi kedah ngamimitian mayar kawajiban perusahaan ka kiridit na.

Dina hal ieu, itungan dilaksanakeun dumasar kana algoritma anu kagambar dina neraca interim.

Pas kawajiban ka kiridit dibayar, harta sésana tiasa dibagi diantara jalma-jalma anu ngagaduhan organisasi. Dina hal ieu, anjeun kedah mayar heula hutang tina kauntungan anu diumumkeun, tapi henteu dibayar.

Upami salaku hasil tina tindakan anu dilaksanakeun, harta naon waé anu milik badan hukum tetep, éta disebarkeun di antara pendiri. Hal ieu dilakukeun saimbang sareng saham anu diinvestasikeun dina modal perusahaan anu sah.

Ahir tahap kalima nyaéta pendaptaran sareng persetujuan neraca likuidasi akhir.

Tahap 6. Persiapan paket dokumén diperyogikeun pikeun ngalengkepan likuidasi

Pikeun ngalengkepan prosedur, komisi likuidasi kedah nyiapkeun paket dokumén.

Éta kalebet:

• aplikasi pikeun pendaptaran likuidasi organisasi;
• neraca likuidasi akhir;
• dokumén negeskeun kanyataan pamayaran tugas di nagara bagian;
• konfirmasi tina mindahkeun inpormasi ngeunaan pagawé ku badan hukum kana Dana Pensiunan.

Salaku tambahan, IFTS ngagaduhan hak pikeun nungtut inpormasi ngeunaan kagiatan anu dilaksanakeun salaku bagian tina prosés likuidasi. Ieu tiasa janten sertipikat anu nyatakeun yén perusahaan henteu ngagaduhan hutang kana anggaran, inpormasi ngeunaan damel sareng tukang kiridit sareng dokuméntasi anu sanés.

Nalika inspéktorat pajeg sapinuhna nampi sadayana dokumén anu diperyogikeun, éta bakal ngadamel entri anu saluyu dina daptar badan hukum.

Momen ieu tiasa dianggap tanggal likuidasi organisasi.

Conto rangkep dokumén pikeun likuidasi hiji LLC sareng hiji sareng sababaraha pendiri

2.2. Paket dokumen pikeun likuidasi badan hukum dina status LLC

Upami anjeun resep kana likuiditas badan hukum salaku LLC, kami nyarankeun maca tulisan kami - "Kumaha carana nutup hiji LLC - petunjuk langkah demi langkah", dimana sadaya nuansa sareng fitur prosedur dianggap.

Kanggo kajelasan, kami nyayogikeun daptar dokumén sareng conto pikeun diunduh ku likuidasi tina LLC:

1. Kaputusan atanapi protokol ngeunaan likuidasi perusahaan. Éta dieusi sareng ditandatanganan ku pendiri dina tahap awal tina prosés nutup organisasi. (Ngundeur kaputusan conto dina likuidasi hiji LLC);
2. Neraca likuiditas samentawis dina bentuk anu dirumuskeun ku hukum (Download form 15001);
3. Kaputusan pikeun nyatujuan neraca samentawis dina likuidasi (LB) - (Unduh conto kaputusan pikeun nyatujuan LB);
4. Béja ngeunaan persetujuan ieu ku PLB (Download Formulir 15003);
5. Béja ngeunaan pengangkatan boh pelikuidasi atanapi komisi likuidasi, gumantung kana jumlah pendiri (Formulir unduh 15002);
6. Béja ngeunaan kaputusan pikeun ngaleyurkeun perusahaan pertanggungjawaban terbatas (Download form С-09-4);
7. Dokumén anu mastikeun béja ngeunaan kiridit ngeunaan panutupan perusahaan (Unduh conto béwara ngeunaan likuidasi kiridit);
8. Langsung LB (neraca likuidasi) (Ngundeur conto neraca likuidasi);
9. Putusan dina persetujuan na (Unduh conto kaputusan dina persetujuan LU);
10. Aplikasi pikeun pendaptaran perusahaan sakumaha dicairkeun sesuai sareng formulir anu diadegkeun ku hukum (Unduhan formulir 16001).

(rar, 272 kb). Anjeun tiasa ngaunduh paket dokumén pikeun likuidasi hiji LLC dina hiji dokumén Ieuh... Daptar ieu lengkep.

2.3. Fitur tina likuidasi perusahaan saham gabungan

Fitur has tina likuidasi perusahaan anu didamel dina bentuk perusahaan saham-gabungan nyaéta pamisahan harta sésana saatos mayar hutang.

Dina Hukum Federal, palaksanaan pamayaran sapertos sacara ketat diatur sareng diwangun ku sababaraha tahapan:

1. Numutkeun kana pasal 75 tina hukum ngeunaan perusahaan saham gabungan, saham saluyu ditebus.
2. Padumukan pikeun dividen anu dinyatakeun tapi tetep henteu dibayar kusabab anu ngagaduhan saham anu dipikaresep. Pamayaran nilai likuidasi sékuritas sapertos éta, kacuali upami ditetepkeun dina Artikel Asosiasi.
3. Sebaran harta sésana antara anu gaduh saham biasa sareng saham pikaresep.

Dina waktos anu sasarengan, transisi ka tahap salajengna lumangsung ngan ukur saatos mayar akhir hutang tina tahapan anu sateuacanna.

Upami dana henteu cekap pikeun mayar lengkep kawajiban, aranjeunna kedah disebarkeun di antara anu gaduh perusahaan saimbang sareng jumlah saham anu dipimilik ku masing-masing.

Inpormasi ngeunaan kumaha properti didistribusikaeun kedah ditingalikeun dina neraca likuidasi. Dokumén ieu disatujuan ku rapat gabungan pemegang saham na.

2.4. Ngaleungitkeun hubunganana sareng likuidasi organisasi

Sateuacan ngaleyurkeun badan hukum, anjeun kedah nungkulan pemecatan karyawan perusahaan.

Prosedur pamiceunan nalika nutup perusahaan

Tahap penting dina likuidasi hiji organisasi nyaéta PHK karyawanna. Éta peryogi perawatan sareng patuh ketat kana panerapan anu aya hubunganana.

Penghentian hubungan sareng padamel kusabab likuidasi organisasi seueur hubunganana dipecat alatan PHK... Dina waktos anu sasarengan, ciri khas tina likuidasi nyaéta dina hal ieu leres-leres sadaya padamel dipecat.

Sasuai, henteu aya kategori wargana moal ngagaduhan kaamanan padamelan.Tétéla éta karyawan dina cuti bersalin, pakansi anu sanés, pagawe samentawis ditumpurkeun bakal dipecat sakaligus sareng sadayana, sareng prosés ieu leres-leres sah.

Supados PHK karyawan janten sah, departemen SDM organisasi kedah ngalaksanakeun prosedur ieu:

1. ngabéjaan ka pusat padamelan yén éta rencanana ngaleupaskeun padamel;
2. upami diperyogikeun, wartosan organisasi serikat padagangan;
3. pribadi ka masing-masing pagawé pikeun nyayogikeun béwara ngeunaan PHK na ku nunjukkeun tanggalna;
4. ngadamel perhitungan gajih sareng kompensasi sareng mayar ka padamel paling lami ti dinten bubaran;
5. ngaluarkeun paréntah pikeun mecat masing-masing pagawé;
6. leres eusian buku padamelan padamel.

Hayu urang ngémutan sababaraha tahapan kalayan langkung rinci.

1. Kami ngawartosan jasa padamelan sareng serikat padagangan

Kawajiban pikeun leres-leres ngembarkeun inpormasi ngeunaan pelepasan karyawan anu aya hubunganana sareng likuidasi organisasi ditugaskeun ka perusahaan ku panerapan. Janten, éta kagambar dina hukum padamelan.

Luyu sareng hukum, badan hukum kedah mindahkeun inpormasi ngeunaan pemecatan karyawan anu bakal datang ka pusat padamelan daérah. Bewara parantos dicandak engké 2 bulan sateuacan PHK rencanana.

Dina waktos anu sasarengan, éta kedah ngandung inpormasi ngeunaan posisi naon anu dicekel karyawan, naon kualifikasi sareng gaji rata-rata na. Formulir pikeun ngajukeun béwara anu saluyu henteu ditetepkeun sacara hukum, janten tiasa gratis.

Penting pikeun ngarti yén layanan padamelan tiasa netepkeun kriteria PHK massal. Upami aya, anjeun kedah gaduh waktos kanggo ngalebetkeun béja saurna engké 3 bulan sateuacan dikirangan.

Manajemén badan légal dina likuidasi kedah merhatoskeun kanyataan yén telat béja ngeunaan jasa padamelan nyababkeun pengenaan denda. Upami kaayaan sapertos kitu timbul, pejabat anjeun kedah mayar denda 300-500, badan hukum éta sorangan dina hal ieu bakal kaleungitan jumlah dina 3000-5000 rubel... (Inpormasi ngeunaan angka tunduk kana konfirmasi)

Dina kasus pamecatan pagawé sacara masif, perlu ogé pikeun ngabéjaan organisasi union dagang. Mangsa pikeun ieu sami sareng bewara pusat padamelan. Teu aya bentuk anu ngalaporkeun bewara karyawan pikeun union dagang.

Syarat utama nyaéta yén ieu dilakukeun sacara tinulis. Upami pelepasan pagawé henteu tiasa disebatkeun pikeun pelepasan massal, organisasi serikat padagangan henteu kedah tambahan ngawartosan perkawis éta.

2. Ngingetkeun staf

Dina prosés likuidasi organisasi, jasa tanaga nyanghareupan pancén penting - pikeun langsung nganteurkeun inpormasi ngeunaan pemecatan anu bakal datang ka padamel. Dina hal ieu, masing-masing pagawé kedah dibéjaan. Kenalan sareng inpormasi disertifikasi ku tandatangan.

Karyawan dibéjaan nganggo dokumen anu tos disiapkeun. Éta disusun dina bentuk naon waé dina 2 (dua) salinan. Anu tetep aya dina panangan karyawan, anu kadua, kalayan tandatangan na, mulih deui ka departemen tanaga.

Penting pikeun kéngingkeun ti unggal padamel tanda tangan anu ditulis kalayan tanggalna. Upami padamelna nolak asup bewara, wawakil dunungan ngadamel kalakuan anu inpormasi éta dibawa ka anjeunna.

Dina hal ieu, diperyogikeun sertifikasi dokumén sapertos sahenteuna dua saksi. Pelaksanaan tindakan anu leres sami sareng ngabéjaan ka karyawan ngeunaan PHK anu bakal datang.

Penting pikeun ngabéjaan karyawan dina tenggat waktos statutory.

Pikeun tujuan ieu, aturan ieu parantos dikembangkeun:

• pagawé permanén, ogé anu damel bagian-waktos dina organisasi, kedah dibéjaan langkung saurna 2 bulan sateuacan tanggal dipecat;
• karyawan anu damel dina dasar kontrak samentawis nyimpulkeun salami waktos kirang ti dua bulan kedah diwartosan 3 dinten kalénder;
• hubungan sareng padamel musiman tiasa diakhiri ku 7 dinten kana bewara anu pantes.

Upami perusahaan ngagaduhan karyawan kadua, aranjeunna kedah mundur jeung ngabéjaan ngeunaan PHK anu bakal datang dina tanggal nalika aranjeunna balik damel.

Éta pagawé anu bolos damel kusabab liburan atanapi cuti sakit tiasa dibéjaan nganggo serat atanapi jasa kurir anu kadaptar.

Dina hal ieu, salaku konfirmasi tina familiarization padamel sareng inpormasi, tandatangan na dina béwara kana surat anu kadaptar atanapi dina resi anu dipasihkeun ku kurir tiasa nimpah.

Saatos konfirmasi tinulis nampi ti padamel, anjeunna tiasa dileupaskeun tina padamelan salajengna. Dina hal ieu, hubungan padamelan diakhiri payun tina jadwal sareng sadaya santunan alatan anjeunna dibayar.

3. Kami ngitung pamayaran

Dina acara PHK karyawan kusabab likuidasi organisasi, sadaya pembayaran anu kedah dibayar kedah dibayar sapinuhna dina dinten damel terakhir.

Dina hal ieu, pagawé ngagaduhan hak pikeun:

• gajih kanggo jam-jam saleresna damel;
• santunan moneter pikeun dinten pakansi anu henteu dianggo (kalebet tambihan);
• mayar pesangon dina jumlah gaji rata-rata bulanan (pikeun pagawé musiman - dina satengah bulan);
• kompensasi anu disayogikeun ku hukum nalika aya penghentian mimiti kontrak padamelan.

Upami padamelna gagal kéngingkeun padamelan énggal 2 bulansaatos tanggal dikirangan, anjeunna kedah nampi ti dunungan gaji rata-rata kanggo bulan kadua dina waktos milarian padamelan.

Dina hal ieu, anjeun kedah nampilkeun buku karya. Komo deui, organisasi éta wajib mayar karyawan rata-rata penghasilan pikeun bulan katilu upami, dina 14 dinten ti saprak tanggal PHK, aranjeunna ngadaptar sareng padamelan padamelan, dimana aranjeunna bakal dipasihan sertipikat nyatakeun yén aranjeunna masih dianggap pangangguran.

4. Kami nyiapkeun dokumén

Sapertos pamiceunan tradisional, dina acara penghentian hubungan sareng padamel kusabab likuidasi organisasi, éta bakal diperyogikeun ngaluarkeun urutan anu saluyu jeung eusian buku karya, anu dipasrahkeun ka padamelna. Prosedur ieu ngagambarkeun tahap akhir hubungan antara dunungan sareng padamelna.

Tanggal dibentukna urutan PHK mangrupikeun dinten damel terakhir karyawan. Dokumén ieu kedah diserahkeun ka padamel pikeun ditinjau, anu dikonfirmasi ku tandatangan na dina paréntah.

Paréntah kedah dikaluarkeun numutkeun standar bentuk T-8, anu disahkeun ku Komite Statistik. Pas departemen tanaga nampi salinan paréntah anu disahkeun ku padamelna, anjeunna ngalengkepan buku padamelna.

Dina acara PHK karyawan kusabab likuidasi badan hukum, rujukan kana kanyataan ieu dilebetkeun kana buku padamelan dina catetan kanyataan ieu. Pasal 81 Kodeu Buruh Féderasi Rusia, klausa 1, bagian 1. Dina hal ieu, anjeunna anu bakal dijantenkeun dadasar dimana ayana hubungan antara pagawé sareng organisasi lumangsung.

Dina tanggal bubaran, buku damel kedah dialihkeun ka padamel... Ieu tiasa dilakukeun sacara pribadi dina tanda tangan, atanapi ku ngirimkeunana ku surat anu kadaptar.

Penting pikeun diinget yén dina sadaya tahapan PHK dipecat, diperyogikeun kéngingkeun tandatangan na:

• dina konfirmasi familiarization sareng bewara tina PHK anu bakal datang;
• dina paréntah;
• dina resi anu mastikeun panarimaan buku karya.

Upami pikeun sababaraha alesan tandatangan pagawé dina dokumén anu namina henteu tiasa didapet, kanyataan ieu sacara wajib didaptarkeun ku kalakuan anu aya ku saksi.

Panolakan pikeun némpélkeun tandatangan kana dokumén anu aya hubunganana ku padamel nalika kaleuleuwihungan henteu umum.

Sumawona, protés, pagawé ngahiji, ngancem dunungan ku pengadilan sareng pamariksaan tanaga kerja, sareng dina kaayaan teu satuju satuju pikeun nandatanganan dokumén pikeun dipecat. Seringna, anu négatip ka arah manajemén sareng jasa personil asalna tina kategori wargana anu, dina kaayaan anu sanés, bakal dijaga tina pemecatan.

Nalika perusahaan dibubarkeun, prinsip teu mungkin pikeun mecat kategori karyawan anu istimewa Éta henteu jalan.

Karyawan SDM kedah ngadeukeutan prosés panghentian kalayan tanggel walerna pikeun nyingkahan gangguan.

Penting pikeun saluyu sareng sadaya tahapan prosedur, ogé tenggat waktos anu diperyogikeun. Ieu bakal mastikeun kasalametan perwira tanaga upami karyawan organisasi angkat ka pengadilan.

Penting pikeun ngarti yén likuidasi henteu gampang pikeun staf SDM. Aranjeunna wajib henteu ngan ukur berkomunikasi sareng kolega, tapi ogé ngabuktikeun yén aranjeunna ngabubarkeun dilakukeun ku hukum, ngarayu pikeun nempatkeun tanda tangan anu diperyogikeun dina dokumén.

Tina sudut pandang moral, aya tekanan anu luar biasa pikeun aranjeunna, sabab sesah ngajaga katenangan nalika sajumlah padamel (kalebet diri anjeun) kedah dipecat.

Sering dina prosés bisnis, timbul masalah anu tiasa direngsekeun ngan ukur ku ngabubarkeun atanapi ngarobih badan hukum... Kaputusan ngeunaan prosedur sapertos kitu tiasa dilakukeun henteu ngan ukur sakarepna, tapi ogé maksa otoritas yudisial.

Réorganisasi tiasa janten sababaraha bentuk. Kalayan inisiatif sukarela, aya kasempetan pikeun milih salah sahiji tina lima, upami anu ngagagas mangrupikeun lembaga pamaréntahan - dua.

Pilihan anu leres tina bentuk réorganisasi dina tahap ieu bakal masihan anjeun ngalaksanakeun bisnis di payun pang éfisiénna.

Réorganisasi, sareng likuidasi- prosésna panjang pisan sareng rumit. Éta sacara ketat diatur ku tindakan législatif, anu kedah dititénan sacara ketat salami prosedur na.

Kami ogé nawiskeun anjeun nonton pidéo dina topik réorganisasi sareng likuidasi:

1. Video: Réorganisasi ku Selection

Pidéo nyaritakeun ngeunaan dua cara pikeun ngatur deui badan hukum ku pamisahan.

2. Pidéo: Likuidasi badan hukum (dialog sareng pengacara)

Pengacara perusahaan swasta ngungkabkeun sacara rinci topik likuidasi badan hukum.

Pamiarsa Hadirin! Penting entong kantun hiji detil, cekap nyiapkeun sadaya dokumén. Tiap tahap kedah dilengkepan ku tanggel waler maksimal dina jangka waktu anu diperyogikeun.

Tahap likuidasi perusahaan anu paling hese nyaéta mecat karyawan. Tanggung jawab maksimal, ogé beban dina prosés ieu, tumiba kana jasa tanaga. Upami prosedur ieu sigana hésé pikeun anjeun, maka panginten anjeun kedah ngalaksanakeun bisnis anjeun salaku pengusaha individu. Kusabab, éta langkung gampang pikeun muka, upami perlu, sareng nutup wirausaha masing-masing dibandingkeun sareng badan hukum.

Éta anu kedah ngajelaskeun ka karyawan ngeunaan légalitas tindakan perusahaan, nyiapkeun sajumlahing dokumén, ngumpulkeun sadaya tandatangan anu diperyogikeun. Ieu hiji-hijina cara aranjeunna tiasa ngajagi diri tina akibat nalika aya kaputusan hiji atawa sababaraha karyawan angkat ka pengadilan.

Sadaya padamel anu miluan réorganisasi atanapi likuidasi kedah sadar yén henteu patuh kana aturan, ogé kasalahan dina tahap prosedur naon waé, tiasa ngakibatkeun masalah hukum... (Maka, sababaraha organisasi nganggo perusahaan luar negeri dina bisnisna).

Sumawona, dina sababaraha kasus, kaparigelan sareng lalawora karyawan tiasa nyababkeun dédaan denda langsung ka pejabat boh ka organisasi sacara gembleng.

Tim majalah RichPro.ru miharep anjeun sukses dina urusan hukum sareng kauangan. Kami arepkeun yén matéri kami bakal ngabantosan anjeun ngalangkungan jalur likuidasi atanapi reorganisasi badan hukum tanpa aya masalah. Kami ngantosan peunteun anjeun, koméntar sareng koméntar ngeunaan topik publikasi.